勞動(dòng)用品發(fā)放規(guī)定
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，《勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放規(guī)定》（GL-08)勞保用品發(fā)放管理制度（試行規(guī)定）勞保用品實(shí)行專項(xiàng)管理，定期定額統(tǒng)一發(fā)放制。由庫(kù)管按此管理制度發(fā)放。部門負(fù)責(zé)人審批?，F(xiàn)根據(jù)崗位需要，制定以下發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：—、工作服（1）生產(chǎn)一線新入職員工第一年每人發(fā)放：夏裝或秋裝各兩套。（2）生產(chǎn)一線員工每人每一年發(fā)放：夏裝和秋裝各一套。（2）搬運(yùn)、清潔工每人每?jī)赡臧l(fā)放：夏裝和秋裝各一套。（3）管理、技質(zhì)后勤輔助人員每人每三年發(fā)放：夏裝和秋裝各一套。（4）應(yīng)外出或售后服務(wù)等，需領(lǐng)工作服時(shí)，必須由生產(chǎn)部經(jīng)理簽字。二、衛(wèi)生口罩（1）漆工工種人員每人每月一次性發(fā)3個(gè)。（2）木工工種人員每人每月一次性發(fā)2個(gè)。（1）打磨工種人員每人每月一次性發(fā)四個(gè)。（2）其它工種人員因臨時(shí)工作需要，需車間主任批準(zhǔn)發(fā)放。三、手套（1）需帶帆布手套的崗位：下料工、鉚工、打磨工及搬運(yùn)工每人每月發(fā)兩付。（每一次發(fā)一付，余下的按以舊換新領(lǐng)用）（2）焊工：每月每人發(fā)一雙帆布手套，半年發(fā)一雙焊工專用手套。（3）庫(kù)管每月每人發(fā)線手套和帆布手套各一雙。四、毛巾庫(kù)管員、生產(chǎn)員工、
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勞保用品是為了保護(hù)職工在生產(chǎn)（工作）過程中的安全與健康，因此本規(guī)定以確保勞保用品一律以實(shí)物的形式發(fā)給職工個(gè)人；按實(shí)際生產(chǎn)（工作）場(chǎng)地，按實(shí)際工作時(shí)間按考勤發(fā)放。所有勞保用品統(tǒng)一由安質(zhì)科、物業(yè)部提出建議并報(bào)總隊(duì)批準(zhǔn)后，由物業(yè)部按相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定的質(zhì)量要求購(gòu)買發(fā)放；購(gòu)買防護(hù)用品必須符合國(guó)家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，可到專業(yè)經(jīng)營(yíng)單位或勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)廠家購(gòu)買；總隊(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放，由管理物業(yè)部建立統(tǒng)一臺(tái)帳，統(tǒng)一發(fā)放。對(duì)不按規(guī)定使用勞動(dòng)防護(hù)用品或用其他物品替代勞動(dòng)防護(hù)用品的部門領(lǐng)導(dǎo)處以200—2000元/人的罰款，因此而造成生產(chǎn)安全事故的，依法追究其全部法律責(zé)任（直接責(zé)任、間接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任）。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。用人單位應(yīng)當(dāng)健全管理制度，加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品配備、發(fā)放、使用等管理工作。應(yīng)當(dāng)按照單位制定的配備標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，并作好登記。按照勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放周期定期發(fā)放，對(duì)工作過程中損壞的，用人單位應(yīng)及時(shí)更換。
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黨建活動(dòng)獎(jiǎng)品發(fā)放規(guī)定黨內(nèi)活動(dòng)通常以實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，如發(fā)放有關(guān)學(xué)習(xí)筆記本、書籍、獎(jiǎng)狀等。盡量不要超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放活動(dòng)獎(jiǎng)金（嚴(yán)格按照上級(jí)黨組織有關(guān)活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。
2020.01.07 3,008 -
勞動(dòng)合同試用期工資發(fā)放規(guī)定勞動(dòng)合同試用期工資發(fā)放規(guī)定：試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付；用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付；其
2020.05.23 165 -
勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放有什么標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放有下列標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。如果單位使用進(jìn)口的勞動(dòng)防護(hù)用品，則其防護(hù)性能不得低于我國(guó)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
2020.03.24 333
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發(fā)放勞動(dòng)用品規(guī)定
，《勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放規(guī)定》（GL-08)勞保用品發(fā)放管理制度（試行規(guī)定）勞保用品實(shí)行專項(xiàng)管理，定期定額統(tǒng)一發(fā)放制。由庫(kù)管按此管理制度發(fā)放。部門負(fù)責(zé)人審批。現(xiàn)根據(jù)崗位需要，制定以下發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：—、工作服（
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
職工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為了保證公司的正常運(yùn)行，保障職工日常作業(yè)過程中的職業(yè)衛(wèi)生勞動(dòng)防護(hù)，現(xiàn)按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《個(gè)體防護(hù)裝備選用規(guī)范》GB/T11651的相關(guān)要求，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況制定職工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)保護(hù)用品由公司統(tǒng)一制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)嗎，勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放福利待遇
勞動(dòng)保護(hù)用品由公司統(tǒng)一制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，各部門如有特殊情況須及時(shí)上報(bào)增加勞保用品發(fā)放明細(xì)，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審核后方可增加發(fā)放。公司每季度統(tǒng)一按各部門人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞保用品，由有關(guān)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一從總公司領(lǐng)取后發(fā)
2022-03-30 15,340 -
職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放有什么規(guī)定
發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品的原則和范圍： 1、發(fā)放職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)勞動(dòng)者安全、健康的一項(xiàng)預(yù)防性輔助措施，不是生活福利待遇。發(fā)給工人的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須按照勞動(dòng)條件發(fā)放。屬于在生產(chǎn)過程中保護(hù)工人安全和健
2022-07-19 15,340
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01:16
勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法職工勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品，勞保用品是根據(jù)不同工種依照出勤情況進(jìn)行發(fā)放的； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買符合標(biāo)準(zhǔn)的合格產(chǎn)品等。 相關(guān)法律規(guī)定對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的
3,995 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
