工傷保險待遇怎么計算
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工傷保險補償責(zé)任采取的是無過錯責(zé)任原則，工傷保險制度也是為了分散用人單位的風(fēng)險。因此，歸根到底，勞動者發(fā)生工傷而產(chǎn)生的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)屬于用人單位應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險，超出工傷保險診療項目和藥品目錄范圍的醫(yī)療費用也屬于該風(fēng)險之列。除非與工傷傷害沒有關(guān)聯(lián)性或?qū)儆趧趧诱吖室鈹U大的損失，否則就應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。但是另一方面，勞動者也不能隨意擴大治療范圍，如自行到藥房買藥、沒有主治醫(yī)院的轉(zhuǎn)院建議擅自轉(zhuǎn)院等。
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在勞動者所享有的工傷保險待遇中，其停工留薪期的工資是按照原工作時勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算的，勞動者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月進(jìn)行支付。
一、五級、六級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動人事關(guān)系，以及七級至十級工傷職工勞動、聘用合同期滿終止或者本人提出與用人單位解除勞動、聘用合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷職工自解除或者終止勞動人事關(guān)系之日起不再享受其他工傷保險待遇。一次性工傷醫(yī)療補助金以解除或者終止勞動人事關(guān)系時上年度全省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員月平均工資（以下簡稱全省月平均工資）為基數(shù)計算：五級傷殘14個月，六級傷殘12個月，七級傷殘10個月，八級傷殘8個月，九級傷殘6個月，十級傷殘4個月；其中患職業(yè)病的五級、六級工傷職工，在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加6個月。一次性傷殘就業(yè)補助金以解除或者終止勞動人事關(guān)系時上年度全省月平均工資為基數(shù)計算：五級傷殘60個月，六級傷殘48個月，七級傷殘26個月，八級傷殘18個月，九級傷殘10個月，十級傷殘6個月。當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY高于全省上年度月平均工資的市（州），在全省上年度月平均工資達(dá)到或超過該市（州）2019年月平均工資前的年度，以該市（州）2019年月平均工資為基數(shù)，計發(fā)一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
工傷保險不是累計年限。工傷保險只要員工在發(fā)生工傷事故前已經(jīng)繳納了工傷保險，經(jīng)過了工傷認(rèn)定，那么就可以享受工傷保險待遇。其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工
