企業(yè)因工傷住院公司有權(quán)開除嗎?
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這個(gè)要看傷者打架的性質(zhì)，如果是因?yàn)楣ぷ髟虮淮蜃≡?，這屬于工傷，公司開除是傷者違法勞動(dòng)合同法的，傷者也可以依法申請(qǐng)仲裁，要求公司支付賠償金。 如果是因?yàn)樗饺嗽虼蚣埽瑢⒈灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任，那么公司是可以開除傷者的，且沒有賠償。 根據(jù)《中華人民共和國刑法》第384條之規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
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企業(yè)員工生病住院有工資嗎?企業(yè)員工生病住院期間是有工資的。依照相關(guān)法律規(guī)定員工在患病或者非因工負(fù)傷治療期間，用人單位應(yīng)該在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照規(guī)定支付病假工資或者疾病救助費(fèi)。用人單位支付的病假工資或者疾病救助費(fèi)的可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)，但是不能夠低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的
2020.03.16 716 -
國企員工有工傷能開除嗎工傷職工，在停工留薪期間，是不能解除合同的。在超過停工留薪期之后，如果違反企業(yè)規(guī)章，或者國家相關(guān)法律法規(guī)，是可以開除解除合同的。
2020.02.09 165
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工傷住院公司有權(quán)開除員工嗎？
這個(gè)要看傷者打架的性質(zhì)，如果是因?yàn)楣ぷ髟虮淮蜃≡?，這屬于工傷，公司開除是傷者違法勞動(dòng)合同法的，傷者也可以依法申請(qǐng)仲裁，要求公司支付賠償金。 如果是因?yàn)樗饺嗽虼蚣?，將被依法追究刑事?zé)任，那么公司是可
2022-04-28 15,340 -
被打傷住院公司有權(quán)開除員工嗎
這個(gè)要看傷者打架的性質(zhì)，如果是因?yàn)楣ぷ髟虮淮蜃≡海@屬于工傷，公司開除是傷者違法勞動(dòng)合同法的，傷者也可以依法申請(qǐng)仲裁，要求公司支付賠償金。 如果是因?yàn)樗饺嗽虼蚣?，將被依法追究刑事?zé)任，那么公司是可
2022-04-04 15,340 -
員工被打傷住院公司是否有權(quán)開除
這個(gè)要看傷者打架的性質(zhì)，如果是因?yàn)楣ぷ髟虮淮蜃≡海@屬于工傷，公司開除是傷者違法勞動(dòng)合同法的，傷者也可以依法申請(qǐng)仲裁，要求公司支付賠償金。 如果是因?yàn)樗饺嗽虼蚣?，將被依法追究刑事?zé)任，那么公司是可
2022-03-21 15,340 -
被老板打傷住院期間公司有權(quán)開除員工嗎
這個(gè)要看傷者打架的性質(zhì)，如果是因?yàn)楣ぷ髟虮淮蜃≡?，這屬于工傷，公司開除是傷者違法勞動(dòng)合同法的，傷者也可以依法申請(qǐng)仲裁，要求公司支付賠償金。 如果是因?yàn)樗饺嗽虼蚣?，將被依法追究刑事?zé)任，那么公司是可
2022-04-10 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,994 2022.05.21
