孕期解除勞動(dòng)合同
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條之規(guī)定依法解除與女職工的勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的
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要具體情況具體分析，一般來說是不可以的，除非有重大違紀(jì)等情況。懷孕期用人單位在勞動(dòng)者沒有違反規(guī)章制度的情形下是不能解除勞動(dòng)合同的
第一種方式，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)合同行為無效，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，同時(shí)要求用人單位賠償解除勞動(dòng)合同之日至恢復(fù)履行勞動(dòng)合同之日的工資及工資的25%的賠償費(fèi)用。第二種方式，如果不愿意再在單位工作，則可要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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孕期解除勞動(dòng)合同合法嗎？懷孕期間解除勞動(dòng)合同不合法。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
2020.05.21 133 -
孕期可以解除勞動(dòng)合同嗎公司一般不能隨意與在孕期的女職工解除勞動(dòng)合同，但該職工存在嚴(yán)重過錯(cuò)的除外。公司違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍作為賠償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工進(jìn)行支付。
2020.12.14 129 -
孕期解除勞動(dòng)合同違規(guī)嗎除過失性辭退情形外，解除孕期女職工勞動(dòng)合同屬于違法。用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.08.31 129
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孕期如何解除勞動(dòng)合同
孕期勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下2種情況，并且勞動(dòng)者自己辭職的是無補(bǔ)償，所以不應(yīng)主動(dòng)辭職： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不存在《勞
2022-03-25 15,340 -
孕期解除勞動(dòng)合同賠償
協(xié)商解除勞動(dòng)合同，那么雙方就補(bǔ)償達(dá)成一致即可 勞動(dòng)合同法規(guī)定，在婦女三期孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)不能解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期的要自動(dòng)順延至三期期滿為止 所以可以向公司索要三期的工資、獎(jiǎng)金等相關(guān)待遇 協(xié)商
2022-01-31 15,340 -
孕期公司解除勞動(dòng)合同
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（一年）的，單位不得以勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但是可以以勞動(dòng)合同法第三十六條（與勞動(dòng)者協(xié)商一致，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）、第三十九條（勞動(dòng)者有過錯(cuò)，不需要
2022-02-08 15,340 -
孕期能解除勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，懷孕期間的女職工，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，違規(guī)解除勞動(dòng)合同，按每工作一年支付二個(gè)月工資賠償金。
2022-07-25 15,340
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長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
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無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
