工傷解除勞動合同賠償標準是什么
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解除勞動關系是和廠里解除n工傷十級，不論是單位解雇、本人辭職、或者勞動合同到期，和廠里解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，并且由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。支付標準咨詢現(xiàn)在參保的社保局，各地社保局規(guī)定《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本法關于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴瘦^我國以往的做法，更為細化了。1994年，勞動部頒布了違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法，規(guī)定了計算經(jīng)濟補償時，不滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的，按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。勞動合同法草案也曾規(guī)定工作不滿一年的，按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。在修改過程中，有的意見提出，為適應生產(chǎn)需求，有些企業(yè)每年招用許多季節(jié)工和臨時工，這些人員一般工作期限較短，只工作幾個月，卻按一年支付經(jīng)濟補償，加大了用人單位的負擔，建議細化標準。因此，本條將計算標準進一步細化，以六個月為界限，分別支付一個月和半個月工資為經(jīng)濟補償。如果勞動者工作一年又六個月，經(jīng)濟補償為二個月的工資；如果勞動者工作一年又五個月的，經(jīng)濟補償為一個半月的工資；如果勞動者工作五個月的，經(jīng)濟補償為半個月的工資。
勞動者工傷的，而此時解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金，因此勞動者在本單位每工作一年的，可以獲得兩個月的工資賠償。如果存在殘疾的，還可以獲得一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。
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工傷解除勞動合同賠償標準工傷認定之后解除勞動合同的（勞動合同期滿或職工提出辭職），用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。具體的賠償項目一般包括職工殘疾就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。我國法律規(guī)定傷殘一共分為十個等級，一級最嚴重，十級最輕微，賠償范圍和金額的標
2022.04.12 649 -
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工傷解除勞動合同補償標準是什么工傷認定之后解除勞動合同的（勞動合同期滿或職工提出辭職），用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。我國法律規(guī)定傷殘一共分為十個等級，一級最嚴重，十級最輕微，賠償范圍和金額的標準也隨之
2022.04.12 334
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工傷解除勞動合同賠償標準是什么，工傷解除勞動合同賠償標準是什么
工傷解除勞動合同賠償標準如下：工傷職工在用人單位無法定過錯情形下主動解除合同沒有經(jīng)濟補償金，5-10級的享有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。工傷職工解除合同，是否可以活動經(jīng)濟補償金，與普通勞動者無異
2022-03-31 15,340 -
工傷解除勞動合同賠償標準是什么？
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。根據(jù)新工傷保險條例的規(guī)定，如果是工傷員工解除勞動合同的，單位應向其一次性支付工傷補償金。
2022-08-03 15,340 -
工傷解除勞動合同, 賠償標準是什么?
1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動合同，是要支付二倍經(jīng)濟賠償金的； 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同法第48條； 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不
2022-05-10 15,340 -
員工工傷解除勞動合同賠償標準是什么，員工工傷解除勞動合同的賠償
只要認定為工傷，那么員工就可享受工傷待遇。但是是否有工傷的傷殘賠償，需要進行勞動能力鑒定判定是否有傷殘等級，根據(jù)傷殘等級計算賠償金額。1、員工工傷，社保需要支付醫(yī)療費、住院期間生活費等治療期間的費用。
2022-01-27 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
