怎樣支付加班工資
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勞動者加班的，用人單位應(yīng)當區(qū)分工作日、休息日和法定節(jié)假日，分別按照其日常工資的一點五倍、二倍和三倍的標準來支付工資報酬。但是單位為休息日加班的勞動者安排補休的，不需要支付休息日的加班費。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動者加班怎樣支付工資勞動者加班用人單位應(yīng)當支付高于勞動者正常工作時間的工資。安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當支付不低于工資百分之一百五的工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保
2022.04.14 343 -
加班應(yīng)當怎樣支付工資報酬有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報
2020.06.09 122 -
加班工資如何支付加班工資支付的情形如下，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息
2020.05.16 420
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加班工資怎么支付？
加班工資如何支付可以按下列方式計算： 工作日加班加點的，按平常工資的150%計算工資； 雙休日加班的，按平常工資的200%計算工資； 法定節(jié)假日加班的，按平常工資的300計算工資。 《勞動法》第四十四
2022-08-02 15,340 -
加班加點工資支付
關(guān)于加班加點的工資支付問題 1.《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第 (一)、 (二)、 (三)款規(guī)定的在符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班
2022-06-27 15,340 -
加班工資怎么支付
一)安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資; (二)安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的20
2022-03-16 15,340 -
加班工資的支付是怎樣的
未經(jīng)單位安排，員工加班的可以不支付加班費。 根據(jù)《勞動法》第四十一條和第四十四條規(guī)定，加班由用人單位征得勞動者和工會同意之后安排，由用人單位安排加班的依法支付加班費，法律保護勞動者休息權(quán)，從多方面限制
2022-06-13 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
00:54
怎樣去法院申請支付令申請支付令的條件包括：債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價證券。符合條件的，那么可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令： 1、債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的； 2、支付令能夠送達債務(wù)人的。 申請書需要寫清楚請求給付金錢，或者有價證券的數(shù)量和所根
4,142 2022.04.17
