簽了保密協(xié)議還能要求競(jìng)業(yè)限制嗎
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勞動(dòng)合同里的“其他約定條款”已經(jīng)明確表述了競(jìng)業(yè)限制和保密義務(wù)。是否確有附件已經(jīng)不重要。雙方已經(jīng)約定的事情單方不能直接終止，需要雙方共同協(xié)商變更。保密條款是純義務(wù)性的，對(duì)方不需要支付你相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；競(jìng)業(yè)限制是有補(bǔ)償?shù)?，你在離職后24個(gè)月之內(nèi)不得有競(jìng)業(yè)限制條款約定的情況，對(duì)方每月支付你600元。個(gè)人認(rèn)為對(duì)方提出的條件是可以考慮的，可以要求對(duì)方和你簽訂書(shū)面協(xié)議，約定原勞動(dòng)合同中的保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款不再履行，這樣你們雙方可以做到不再有任何牽連。
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保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制能同時(shí)簽。保密協(xié)議是約定勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)負(fù)保密義務(wù)的合同條款；競(jìng)業(yè)限制是要求負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位或者己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)；二者并不沖突重復(fù)。
保密協(xié)議不等同于競(jìng)業(yè)限制。保密義務(wù)是法定的，即使雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中未約定，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)遵守。 競(jìng)業(yè)限制則是約定的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系終止后并不當(dāng)然負(fù)有競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，除非雙方有協(xié)議約定。
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保密協(xié)議有競(jìng)業(yè)限制嗎當(dāng)事人可以在保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，如果當(dāng)事人沒(méi)有約定的，該協(xié)議中就不包括該條款；如果有約定的，才會(huì)有該條款。具體以當(dāng)事人在協(xié)議中的約定為準(zhǔn)。
2020.09.15 196 -
保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的能同時(shí)簽嗎保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制能同時(shí)簽。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
2020.01.15 313 -
保密協(xié)議能不能有競(jìng)業(yè)限制能?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條中有規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)
2020.10.09 168
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簽了保密協(xié)議，還能要求競(jìng)業(yè)限制嗎
勞動(dòng)合同里的“其他約定條款”已經(jīng)明確表述了競(jìng)業(yè)限制和保密義務(wù)。是否確有附件已經(jīng)不重要。雙方已經(jīng)約定的事情單方不能直接終止，需要雙方共同協(xié)商變更。保密條款是純義務(wù)性的，對(duì)方不需要支付你相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；競(jìng)業(yè)
2022-05-07 15,340 -
簽了保密協(xié)議還要遵守競(jìng)業(yè)限制
1，競(jìng)業(yè)限制合同，公司若想跟你簽訂，競(jìng)業(yè)限制期最長(zhǎng)不能超過(guò)2年，應(yīng)在你離職后每個(gè)月支付你競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，該補(bǔ)償金為你現(xiàn)在工資的一半。若公司沒(méi)有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，協(xié)議還沒(méi)有失效，只有你發(fā)通知后要求公司
2022-02-01 15,340 -
簽了保密協(xié)議要遵守競(jìng)業(yè)限制
1，競(jìng)業(yè)限制合同，公司若想跟你簽訂，競(jìng)業(yè)限制期最長(zhǎng)不能超過(guò)2年，應(yīng)在你離職后每個(gè)月支付你競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，該補(bǔ)償金為你現(xiàn)在工資的一半。若公司沒(méi)有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，協(xié)議還沒(méi)有失效，只有你發(fā)通知后要求公司
2022-02-19 15,340 -
有必要簽訂競(jìng)業(yè)限制保密協(xié)議嗎
保密協(xié)議可以約定競(jìng)業(yè)限制，我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞
2021-11-18 15,340
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01:12
保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制主要存在下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務(wù)屬于法定義務(wù)，根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者必須遵守的義務(wù)；而競(jìng)業(yè)限制屬于約定義務(wù)，用人單位和勞動(dòng)者在訂立合同時(shí)自行約定，沒(méi)有約定就不需要履行這項(xiàng)義務(wù)； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,256 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15 -
01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17
