單位強行調(diào)崗員工可以拿賠償嗎
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一般情況下，單位不能單方面對員工進行調(diào)崗。 出現(xiàn)下列情況的，即使事先沒約定，單位也有權(quán)單方面調(diào)崗： （1）因為員工自己不能勝任工作的； （2）員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后還不能從事原工作。
公司強迫員工調(diào)崗的處理辦法如下：公司強制調(diào)崗的行為屬于變更勞動合同內(nèi)容，必須經(jīng)過雙方協(xié)商；協(xié)商不成強行調(diào)崗，勞動者有權(quán)解除合同并要求經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位單方面解除勞動合同的，以經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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單位強制給員工待崗我國目前對待崗沒有明確的法律規(guī)定，但用人單位任意決定勞動者待崗，如果未經(jīng)勞動者同意，勞動者可以拒絕接受并要求繼續(xù)履行原勞動合同。如果用人單位強行要求員工待崗，員工可根據(jù)勞動合同法第38條規(guī)定以公司沒有提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等為
2020.06.24 1,348 -
單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件是什么單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件有： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 2、勞動者不能勝任工作的； 3、勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的； 5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或
2020.03.27 296 -
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員工被調(diào)崗位后，員工可以拒絕嗎以及用人單位是否可以單方面調(diào)崗呢
可以拒絕。1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱
2022-01-24 15,340 -
用人單位可以強制員工進行輪崗嗎
單位不得強制員工輪崗。工作崗位和工資標準作為勞動合同的約定條款，只有企業(yè)與員工協(xié)商一致才能變更，即單位需要員工輪崗的，雙方可以協(xié)商一致調(diào)整崗位，降低工資。
2021-11-02 15,340 -
如果崗位調(diào)整成員工可以調(diào)崗嗎？
1、用人單位與勞動者可以通過勞動合同約定勞動者的工資標準。 2、在勞動合同訂立之時，雙方當事人應(yīng)當遵守勞動法規(guī)定的工資強行法規(guī)范。也就是：用人單位必須以貨幣形式支付而不得以實物支付；每月支付不得按季度
2022-11-20 15,340 -
單位會單方面的調(diào)崗到員工崗位嗎?
一般情況下，單位不能單方面對員工進行調(diào)崗。 出現(xiàn)下列情況的，即使事先沒約定，單位也有權(quán)單方面調(diào)崗： （1）因為員工自己不能勝任工作的； （2）員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后還不能從事原工作。
2022-11-11 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
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單位沒交醫(yī)保怎么賠償員工單位沒交醫(yī)保，賠償員工的情況如下： 1、單位依照規(guī)定需要參加工傷保險而未參加的，社會保險行政部門會責令限期參加，補繳需要繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金； 2、逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照
11,867 2022.05.11 -
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單位如何調(diào)員工社?；鶖?shù)單位調(diào)員工社保基數(shù)流程如下： 1、申請調(diào)高繳費基數(shù)的，可以通過登錄所在地人力資源和社會保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)自行申報； 2、申請調(diào)低繳費基數(shù)的，需要攜帶調(diào)整時段中各相應(yīng)年度個人實際收入憑證原件及復(fù)印件，至參保所在地的社保分中心柜面申請調(diào)整。 根據(jù)
12,645 2022.04.18
