公司可以無薪開除員工嗎
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公司無故開除員工事實上，公司無理由開除員工，是要支付2N的賠償，但大部分公司為躲避賠償，會誘導員工簽下協(xié)商解除協(xié)議，并僅支付N的賠償，員工一旦簽字，事后即便了解到了相關規(guī)定，但鑒于協(xié)議已經簽訂，員工基本也是無法再向公司要求2N賠償?shù)摹?/p>
2020.06.29 240 -
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員工無故曠工公司可以開除嗎
1、法律規(guī)定了對職工的處理程序，即使該員工無故曠工達到單位規(guī)定的天數(shù)，單位有權根據(jù)單位規(guī)章制度對該職工作了處理決定，但也應嚴格按照法律規(guī)定，履行相應的程序，如告知義務，召開職工代表大會征求意見，最后作
2022-02-04 15,340 -
公司可以開除員工嗎？
首先，分析開除員工的原因；？二是參照《勞動合同法》解除勞動關系的有關規(guī)定，確認公司是否屬于非法開除員工，如果是，將考慮如何補償；??？第三，面試員工，談解雇的原因和補償，然后簽署解雇表，員工必須自己簽字
2021-11-27 15,340 -
公司可以開除員工嗎
1，公司不能以此開除員工，且工資應發(fā)給員工。 2.有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單
2022-03-20 15,340 -
公司無故開除員工，員工可以要求賠償嗎
員工無故被公司開除可以要求公司賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2021-08-15 15,340
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
00:58
公司無理由開除員工怎么賠償公司無理由開除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經濟補償?shù)馁r償金； 2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 用
948 2022.09.25 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關系，向員工支付經濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21
