加班工資計算方法都有哪些?
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根據(jù)《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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計算方法: 1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
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加班工資計算方式有哪些加班工資計算方式有 1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資150%的工資; 2、休息日安排勞動者工作,不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資; 3、安排勞動者在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資。 加班工資,指
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2022-03-27 15,340 -
加班工資有哪些計算方法?
1、正常工作日延遲職工工作時間的,用人單位要支付給職工不低于工資的 1.5倍的工資報酬; 2、休息日加班而且不能補休的,用人單位要支付給職工不低于工資的2倍的工資報酬; 3、法定休假日加班的,用人單位
2022-05-11 15,340 -
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