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臨時工上班不交社會養(yǎng)老保險違法嗎?

2022-05-08 09:18

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專業(yè)分析:

只要是勞動者,不分臨時用和正式工,都有享受社會保險的權(quán)力,就算是臨時工,也應(yīng)該交納養(yǎng)老保險的,公司有這樣的義務(wù),臨時合同上也應(yīng)該有注明。 1、勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。取得勞動報酬的權(quán)利,休息休假的權(quán)利獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利,接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,享受社會保險和福利的權(quán)利,提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利,你可以要求單位繳納社會保險,還可以與單位解除勞動合同要求單位支付經(jīng)濟補償金。 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同,未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,未及時足額支付勞動報酬的,未依法為勞動者繳納社會保險費的,用人單位的規(guī)章制度違反法律,法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的,因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

簽訂臨時用工合同的,如果雙方建立的是勞動關(guān)系,用人單位也要為勞動者繳納社會保險。非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

我國目前沒有臨時工、農(nóng)民合同工的稱呼,凡是與用人單位建立勞動關(guān)系都必須簽訂勞動合同,依法參加社會保險。因此臨時工、農(nóng)民合同工也要參加社保。

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