節(jié)假日加班補休不支付加班費
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休息日安排加班的，可以安排補休，休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定節(jié)假日不存在用補休來代替加班的規(guī)定，加班就必須支付3倍工資。
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節(jié)假日加班補休還有加班費嗎
只有休息日安排加班并安排補休，才不需要支付加班費。而法定節(jié)假日加班，即使給了職工補休時間，也不能免除支付加班工資的義務。 《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假
2022-03-05 15,340 -
休息日加班可以補休嗎, 工作日和法定休假日加班是否應支付加班費？
休息日加班可以補休，工作日和法定休假日加班應支付加班費。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在日法定
2022-03-03 15,340 -
節(jié)假日上班不給雙休日加班費
可以要求支付加班工資，依據(jù)勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬
2022-03-28 15,340 -
法定節(jié)假日加班補休
單位是否給你安排過補休？你和單位是否簽訂勞動合同？依法律規(guī)定，在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%
2022-02-01 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11
