哪些是勞務(wù)派遣工求大家?guī)臀医忉屜?/h1>

2022-07-30 08:27

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專業(yè)分析：

勞務(wù)派遣亦稱人才租賃、人力資源派遣、勞動派遣等，是派遣公司根據(jù)用人單位的需求通過招聘、篩選后將合格的員工派遣到用人單位工作。 用人單位不需要設(shè)立專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理、戶口落實、建立員工檔案、各類社會保障建立及繳納等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由勞動派遣組織負責完成。 勞務(wù)派遣制員工優(yōu)點： 1、用人單位與人才管理的分離，減少管理成本； 2、人才派遣機構(gòu)服務(wù)于用人單位和派遣人員，利于人才供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方權(quán)利的保障； 3、用人單位人工成本降低，解決了人才閑置的問題，有利于企業(yè)人力資源的優(yōu)化； 4、加強了人才的流動性，有利于社會人才資源的優(yōu)化配置。

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勞務(wù)派遣怎樣解釋

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天津東方律師事務(wù)所

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勞務(wù)派遣即用人單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣至用工單位，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由用工單位給被派遣勞動者發(fā)放工資、辦理保險、保管檔案等。被派遣勞動者擁有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

勞務(wù)派遣怎么解釋

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

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勞務(wù)派遣組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)和職業(yè)中介機構(gòu)的一種新的社會資源組織形式。 1.勞務(wù)派遣機構(gòu)分離了傳統(tǒng)企業(yè)的部分勞動管理職能，通過蓄積不同用人單位的特種崗位、任務(wù)需求，具有規(guī)模地經(jīng)營特種勞務(wù)，賺取利潤。是勞動雇傭資本的體現(xiàn)，是真正意義上的人力資源公司。勞務(wù)派遣機構(gòu)存在的合理性在于：降低了用人單位用工成本，及時滿足用人單位的特種用工需求;將特定的勞動力組織起來，為他們提供更好的就業(yè)。 因此，從微觀市場主體的角度看，勞務(wù)派遣機構(gòu)在勞動者和用人單位之間達到了一種共贏;從宏觀層面來看，勞務(wù)派遣機構(gòu)無疑是有利于經(jīng)濟社會發(fā)展的。 2.勞務(wù)派遣機構(gòu)不同于職業(yè)中介機構(gòu)，后者只是提供中介服務(wù)，收取中介服務(wù)費，勞動者與其是客戶關(guān)系。前者則是經(jīng)營勞務(wù)的專業(yè)企業(yè)，通過它實現(xiàn)的就業(yè)是非傳統(tǒng)的工作安排形式。 3.目前，勞務(wù)派遣機構(gòu)有兩種形式：一是勞務(wù)租賃公司或合同勞務(wù)公司;二是臨時就業(yè)代理機構(gòu)。