工作年限與勞動關(guān)系
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1.用工主體不同：勞務(wù)關(guān)系可以建立在自然人之間，而勞動關(guān)系一般建立在企業(yè)，個體戶，事業(yè)單位，社會團(tuán)體與自然人之間。2.勞方待遇不同：與勞動關(guān)系相比，勞務(wù)關(guān)系中勞動者不享受最低工資，工作時間，休息休假等待遇。3.合同約定不同：在勞動關(guān)系中，雙方簽訂的勞動合同對合同期限，試用期，工作時間，社會保險等條款進(jìn)行明確規(guī)定，而勞務(wù)合同中，往往只約定報酬。
工資與勞動關(guān)系的聯(lián)系：勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系才會有工資，二者互相存在，不可分割。
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勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的概念：勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。而勞動關(guān)系是用人單位與勞動者依法建立的用工關(guān)系。
2020.06.27 295 -
合作關(guān)系與雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別？合作關(guān)系和雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別為合作關(guān)系是利益共享關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是一方提供勞務(wù)，另一方接受的關(guān)系，而勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的勞動者與提供生產(chǎn)資料的用人單位的關(guān)系。
2022.08.11 1,488 -
雇工關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別雇工關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別如下： 1、關(guān)系主體的范圍不同； 2、關(guān)系主體間的地位不同； 3、關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同； 4、勞動爭議處理程序不同； 5、勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同； 6、受國家公權(quán)力的干預(yù)程度不
2021.12.13 396
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工齡與工作年限關(guān)系
工作年限和工齡可以說是部分和整體的關(guān)系。工作年限其實是工齡的一種表現(xiàn)形式，與固定工資無關(guān)。然而，工作年限與勞動者的權(quán)益密切相關(guān)，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金額和假期天數(shù)起著決定性的作用。員工的工齡反映了員工對企
2021-11-11 15,340 -
工作年限怎么證明勞動關(guān)系
主要是勞動合同。如無簽訂勞動合同，可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(3
2022-03-23 15,340 -
員工休工傷假與工作年限有關(guān)系嗎
沒有關(guān)系。工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。工傷假的核定 1、工傷員工的傷害程度、傷害的部位; 2、就診醫(yī)院出具的有關(guān)治療和休息以及門診治療時間的建議; 3、實際住院治療的
2022-05-27 15,340 -
工作服制度與勞動合同關(guān)系
公司的工作服制度，屬于公司自己制定的規(guī)章制度，它必須是在現(xiàn)行法律法規(guī)下的，否則就是違法的。根據(jù)您的陳述，公司未經(jīng)與員工協(xié)商一致，就擅自制定工作服管理制度，并改動了原勞動合同關(guān)于辭職或解除勞動合同的處理
2022-05-09 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
