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工傷案件中是由誰(shuí)舉證

2022-06-11 10:54

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專業(yè)分析:

工傷保險(xiǎn)條例》(2003年)第19條規(guī)定,職工或其直系親屬認(rèn)為工傷而用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任;《工傷認(rèn)定辦法》(200 3)第14條進(jìn)一步規(guī)定,用人單位拒不舉證的,勞動(dòng)保障部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

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如果職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,但是雇主認(rèn)為這不是工傷,雇主應(yīng)該要承擔(dān)舉證的責(zé)任。這里的舉證責(zé)任是指在工傷的認(rèn)定中,用人單位和受傷的職工或者其親屬對(duì)事故造成的傷害是否屬于工傷產(chǎn)生了糾紛,用人單位必須提供相關(guān)的證據(jù)證明并非工傷。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

工傷案件的舉證責(zé)任分配: 1.一般情況下舉證責(zé)任為用人單位的責(zé)任。職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷,而用人單位認(rèn)為不是工傷的,用人單位對(duì)認(rèn)為不是工傷的事實(shí)有提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。 2.用人單位不舉證的,人保部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

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