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非全日制用工個人所得稅怎么算

2022-03-11 17:44

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非全日制員工與單位之間建立的是勞動關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系,其受《勞動合同法》管理,所得報酬為工資薪金而非勞務(wù)報酬,和全日制用工的個人所得稅標準是一樣的,起征點是3500元。非全日制用工的工資可以稅前扣除,比如扣除相關(guān)的勞動雙方約定的費用后,再扣除個人所得稅?!秳趧雍贤ā返诹藯l非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

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1、非全日制員工與單位之間建立的是勞動關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系,其受《勞動合同法調(diào)整》,所得報酬為工資薪金而非勞務(wù)報酬,和全日制用工的個人所得稅標準是一樣的,起征點是5000元?!秳趧雍贤ā芬?guī)定,非全日制用工,指以小時報酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 2、非全日制勞動是靈活就業(yè)的一種重要形式。近年來,我國非全日制勞動用工形式呈現(xiàn)迅速發(fā)展的趨勢,特別是在餐飲、超市、社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域,用人單位使用的非全日制用工形式越來越多。

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