員工違紀(jì)被開除, 公司有沒有補(bǔ)償
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建議問清楚，是開除還是解除勞動合同。解除勞動合同，是終止勞動合同當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的手段，屬于勞動合同制度的內(nèi)容。開除是對違反勞動紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分。兩者均屬于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容。解除勞動合同與開除的主要區(qū)別在于有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動法》第二十四、二十六、二十七條規(guī)定由用人單位解除勞動合同的，應(yīng)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因違紀(jì)而被開除或除名，盡管采用解除勞動合同的方式，但不屬勞動法相關(guān)規(guī)定的情況，因而不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，你就能明白了吧，如果對方無故開除你，那請給個(gè)說法，為日后訴訟維權(quán)做準(zhǔn)備。（望采納意見，實(shí)在不明建議聯(lián)系律師）
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員工違反紀(jì)律被開除單位是不需要給予勞動者賠償?shù)摹趧诱哌`反公司制度被解雇沒有賠償，對于勞動者違反了公司的工作紀(jì)律的，用人單位有權(quán)利開除勞動者，具體情況還需結(jié)合實(shí)際情況來進(jìn)行處理和認(rèn)定。
勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進(jìn)行賠償。 終止勞動合同同樣需符合法定的情形，如果不符合而通知終止勞動合同，那就等于是違法解除勞動合同。
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員工被公司開除有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？非因員工原因，公司辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2020.01.06 181 -
員工違法被開除有補(bǔ)償嗎員工違反公司規(guī)定被開除沒有補(bǔ)償。但違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達(dá)到”嚴(yán)重“程度，且規(guī)章制度要經(jīng)過員工討論并明示的才有效，否則用人單位還是要支付補(bǔ)償?shù)?。根?jù)法律規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動
2020.12.10 1,808 -
員工違反公司規(guī)章制度被開除有沒有賠償沒有。違反公司制度被解雇沒有賠償,對于勞動者違反了公司的工作紀(jì)律的,用人單位是有權(quán)開除勞動者,這種情況下是不需要進(jìn)行賠償?shù)?具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況來進(jìn)行處理和認(rèn)定,具體情況結(jié)合實(shí)際而定。
2020.03.24 2,135
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員工違紀(jì)被公司開除有沒有賠償
勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下
2022-04-18 15,340 -
員工違紀(jì)被開除有補(bǔ)償嗎
這個(gè)要看具體情況的，如果員工有嚴(yán)重的違紀(jì)行為，是沒有補(bǔ)償?shù)摹，F(xiàn)在一般不用“開除”這個(gè)詞，普通的解除勞動合同是需要補(bǔ)償?shù)?，“開除”一定是員工有嚴(yán)重的錯(cuò)誤，沒有補(bǔ)償。根據(jù)勞動合同法第39條規(guī)定勞動者有下列
2022-03-14 15,340 -
員工違紀(jì)被開除會有補(bǔ)償嗎
勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下
2022-04-24 15,340 -
員工違紀(jì)開除有補(bǔ)償嗎
勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下
2022-03-24 15,340
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01:05
違反公司勞動紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
01:33
被公司開除有什么補(bǔ)償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
13,932 2022.04.15 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11
