因公司違法，離職后，公司應(yīng)該多久才可以要回工資
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1、按規(guī)定，無(wú)論工作時(shí)間長(zhǎng)短，公司都應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。如果不按時(shí)發(fā)放，你可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來(lái)的文件，錄音證據(jù)等來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系。
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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，離職后公司拖欠超過(guò)一個(gè)月就算違法。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
離職后公司拖欠一個(gè)月工資就屬于違法行為。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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因?yàn)楣镜脑?，拖欠工資多久才算違法？單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
2020.12.01 142 -
離職后公司多發(fā)工資可以不退回嗎離職后公司多發(fā)工資，不可以不退回。這是屬于不當(dāng)?shù)美?，工資多發(fā)，用人單位要求退還的，應(yīng)當(dāng)退還，否則對(duì)方起訴，又勝訴的話，當(dāng)事人可能面臨兩條路，一是還錢，二是不還，但名字會(huì)被列入法院的“失信人員名單”，并且法院執(zhí)行局會(huì)通過(guò)全國(guó)各銀行去找當(dāng)事人銀
2021.12.12 1,979 -
公司拖欠工資要多久才算違法拖欠工資在當(dāng)今社會(huì)已成為常態(tài)現(xiàn)象。經(jīng)常有無(wú)良公司無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，隨后公司關(guān)門大吉，老板卷款跑路。拖欠工資應(yīng)該是勞動(dòng)者最不愿意發(fā)生的事情。公司拖欠工資多久才算違法?只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么拖欠工資就屬于違法行為。我
2020.01.28 168
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離職后公司拖欠工資多久才可以要求補(bǔ)發(fā)
如果你有過(guò)錯(cuò)，給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這個(gè)和你離職、結(jié)算工資都沒有關(guān)系，兩碼事。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1400元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以
2022-01-29 15,340 -
離職后多久可以要求公司支付工資？
要求支付工資是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，因此，只要您實(shí)際付出勞動(dòng)的，在離職時(shí)就有權(quán)要求用人單位支付工資。 需注意： 【1】您離職當(dāng)月的工資（或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金）法律規(guī)定是在辦結(jié)工作交接時(shí)一次性支付，但實(shí)踐中
2022-04-06 15,340 -
離職后公司拖欠工資多久算違法
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，離職后公司拖欠超過(guò)一個(gè)月就算違法。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付
2021-12-23 15,340 -
離職公司拖欠工資多久可以要
拖欠工資并沒有說(shuō)多久的，一般按照約定好的時(shí)間沒有發(fā)工資，也沒有合理的理由或者提前告知的話，均可以算是拖欠工資的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日
2022-06-21 15,340
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01:18
公司注銷后法人多久可以注冊(cè)新公司公司注銷后，法人隨時(shí)可以注冊(cè)新公司，法律并沒有對(duì)此進(jìn)行限制。注冊(cè)公司需要準(zhǔn)備的材料如下：公司登記（備案）申請(qǐng)書》；《指定代表或者共同委托代理人授權(quán)委托書》及指定代表或委托代理人的身份證件復(fù)印件；全體股東簽署的公司章程；股東的主體資格證明或者
4,394 2022.04.17 -
01:06
公司拖欠工資多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說(shuō)，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問(wèn)題，起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力物力時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首先要寫
3,446 2022.04.15 -
01:19
公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒有什么特殊情況，也不存在資金困難的問(wèn)題，公司純屬耍賴不給，那作為員工就應(yīng)該要求公司及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。出具支付承諾。假如公司是由于經(jīng)營(yíng)困難問(wèn)題，
980 2022.04.17
