公司員工離職后結(jié)工資給自己多久才能要回來
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勞動者辭職到期，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金及辦理離職手續(xù)等。 依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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法律沒有規(guī)定離職后最晚多久發(fā)工資。法律規(guī)定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請勞動仲裁。實踐中一般離職后最晚一個月內(nèi)支付工資。
用人單位應在員工離職時一次付清勞動者工資。用人單位不支付工資的，勞動者可通過以下方法討要：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
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離職后要多久才能結(jié)算工資勞動法中沒有規(guī)定離職后多久把工資結(jié)算完的規(guī)定，但是《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請勞動仲裁。
2020.10.06 136 -
離職公司發(fā)多工資能要回來嗎離職公司多發(fā)工資能要回來。員工辭職后，發(fā)現(xiàn)用人單位多發(fā)一個月工資的，員工可以了解情況來確定，如用人單位計算錯誤的，員工應當退還用人單位。如是用人單位給員工發(fā)放的補償?shù)?，員工可以接受。沒有合法依據(jù)多領(lǐng)取用人單位工資的，屬于不當?shù)美?，應當退還用
2022.06.17 2,362 -
離職公司發(fā)多工資要回來嗎離職公司多發(fā)工資，不會要回來。員工辭職后，發(fā)現(xiàn)用人單位多發(fā)一個月工資的，員工可以了解情況來確定，如用人單位計算錯誤的，員工應當退還用人單位。如是用人單位給員工發(fā)放的補償?shù)?，員工可以接受。沒有合法依據(jù)多領(lǐng)取用人單位工資的，屬于不當?shù)美瑧斖?/p>
2021.12.12 3,507
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員工離職后多久企業(yè)才能給員工結(jié)算工資
1、員工離職后，企業(yè)必須在解除或者終止勞動合同的時候一并結(jié)算并支付工資。工資應當以貨幣形式來支付，且要按照雙方在勞動合同中的約定和員工的工作天數(shù)來算。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動法》 第五十條
2022-10-11 15,340 -
員工離職后工資結(jié)清后，工資要多久才能拿到
1、根據(jù)法律規(guī)定，員工在辦理離職時單位需要結(jié)清所有的工資。但是在實際操作過程中存在一定的困難，比如計件工資的，需要計算員工的產(chǎn)量，根據(jù)產(chǎn)量計算工資再申請到財務進行發(fā)放。在制造型企業(yè)中人員流動太大，所以
2022-07-09 15,340 -
離職以后工資多久才能給結(jié)清？
員工離職后按照規(guī)定，應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月
2022-07-21 15,340 -
離職后, 要多久工資才能結(jié)清
1、單位應當在離職的當天結(jié)清所有的報酬和費用，如果單位違法，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一
2022-05-05 15,340
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拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時候，通常在三個月或者六個月之內(nèi)就會得到結(jié)果，相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯栴}案件，都會在立案那一天起在六個月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負責人同意后，往下延長六個月，如還需延長可上報上面相關(guān)部門得到批
4,488 2022.04.17 -
00:53
公司讓員工自己出錢交社保公司讓員工自己出錢交社保是違法的。按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項保險。靈活就業(yè)人員參保只能參加養(yǎng)老和醫(yī)療，缺少了工傷、生育、失業(yè)等保險。勞動法也規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社
16,331 2022.04.17 -
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公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17
