拖欠工資違法嗎？
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違法，拖欠你工資的話，你可以以公司未及時足額支付勞動報酬為由單方提出解除勞動關(guān)系，并要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補償金（按照工作年限，每滿一年補償你一個月的工資，半年以上不到一年視為工作一年，不到半年補償你半個月工資）和拖欠的工資?？牲c擊本律師主頁，看一下本律師在成功案例中分享的“公司拖欠工資，員工提出解除勞動關(guān)系要求經(jīng)濟(jì)補償金獲勝案”。
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拖欠工資還不能算違法行為，這是關(guān)于勞務(wù)糾紛的行為。如果在有能力支付的情況下拖欠的金額巨大，屢次警告還未支付，才是違法。一般用人單位會在一個月或到兩個月內(nèi)支付工資，如果時間超過兩個月就算拖欠工資了，老板還沒發(fā)工資，員工可以請勞動保障監(jiān)察部門或法院解決，要回自己的勞動報酬。
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拖欠工資違法嗎？沒有具體時間的規(guī)定。用人單位未及時發(fā)放工資就算是違反勞動法了。勞動者可以解除勞動合同，并且可以要求經(jīng)濟(jì)賠償?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （
2020.12.28 125 -
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拖欠工資違法么拖欠工資還不能算違法行為，這是關(guān)于勞務(wù)糾紛的行為。如果在有能力支付的情況下拖欠的金額巨大，屢次警告還未支付，才是違法。一般用人單位會在一個月或到兩個月內(nèi)支付工資，如果時間超過兩個月就算拖欠工資了，老板還沒發(fā)工資，員工可以請勞動保障監(jiān)察部門或
2020.10.06 124
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拖欠工資違法嗎
拖欠工資違法，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定或者國家規(guī)定，向勞動者即使足額支付勞動報酬。用人單位拖欠勞動報酬的，您可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?。或者您也可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，維護(hù)您的合法權(quán)益。依
2022-01-29 15,340 -
違法拖欠工資嗎？
無故拖欠工資違法。工資應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月
2022-03-30 15,340 -
拖欠工資算違法嗎
拖欠工資違法，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定或者國家規(guī)定，向勞動者即使足額支付勞動報酬。用人單位拖欠勞動報酬的，您可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?。或者您也可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，維護(hù)您的合法權(quán)益。依
2022-02-18 15,340 -
拖欠工資，是違法嗎
答案是肯定的。 按照《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！币约啊豆べY支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
2022-07-10 15,340
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01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責(zé)令用人單位支付勞動者的
4,301 2022.05.11 -
01:16
工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動者工資達(dá)到五千元以上，同時時間已經(jīng)過了三個月，經(jīng)過勞動行政部門責(zé)令改正，仍然拒絕改正的。這時候，用人單位和相關(guān)責(zé)任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪?；蛘咄锨肥麆趧诱吖べY達(dá)到三萬元以上，不需要經(jīng)過任何的時間限制，只需
974 2022.04.17 -
01:12
拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11
