學生打寒假工春節(jié)有三倍工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
學生打寒假工屬于“臨時工”，也就是“非全日制用工”，我國法律規(guī)定，工資由雙方進行約定，一般來說，工資不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。雖然勞動法中沒有強制性規(guī)定需要給付非全日工三倍工資，但是也可以與雇主協(xié)商春節(jié)假期加班要支付3倍工資。
寒假工過年上班不給三倍工資不違法。 寒假工兼職是沒有勞動關(guān)系的，國家法定節(jié)假日是指國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。
-
-
求決定二月假，春節(jié)三倍工資的算法春節(jié)加班工資該按照三倍工資進行計算，春節(jié)屬于國家法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。無論是元旦一天假期，春節(jié)三天長假，如若加班，不同假期，勞動者，都應(yīng)領(lǐng)取工作單位加班費，根據(jù)具體加班時間，假期工資會有所相應(yīng)的不
2020.02.05 174 -
春節(jié)上班是否是工資的三倍春節(jié)工作不是按三倍工資計算的。因為春節(jié)假期是7天，這7天由兩部分組成（法定假期和法定休息日）。春節(jié)前三天是法定節(jié)假日，后四天是休息日。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：安排勞動者延長
2022.06.17 3,555
-
寒假工沒有三倍工資就不能算假工嗎？
有三倍的工資，初一到初三是三倍工資。只要是勞動關(guān)系，無論什么形式的用工（包括寒暑假工），均適用勞動法。按勞動法第四十四條規(guī)定，法定假日安排勞動者工作的，應(yīng)當按不低于300支付勞動報酬。但要注意的是，通
2023-06-17 15,340 -
五十余大學生寒假打工工資受騙
你們可向相關(guān)部門投訴，要回自己的損失。
2022-10-29 15,340 -
大學生寒假工工資拖欠。
可以向勞監(jiān)部門投訴或向仲裁機構(gòu)申請仲裁。
2022-10-25 15,340 -
寒假工過年是否是三倍工資
一般來說，兼職法定節(jié)假日是否有3倍的工資，由兼職者與用工單位協(xié)商確定。
2022-11-11 15,340
-
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
00:55
國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計算方法如下：按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11
