拖欠工資，去勞動(dòng)局說不行勞動(dòng)者應(yīng)該怎么維權(quán)？
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用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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拖欠工資勞動(dòng)者的解決辦法：先找公司商量協(xié)商解決；找相關(guān)部門調(diào)解；向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；公司違反法律規(guī)定侵犯職工合法權(quán)益的，可向勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；去法院提起訴訟。
如果用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以通過下列方式維權(quán)：與用人單位積極進(jìn)行協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，依法提起訴訟；其他。
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勞動(dòng)者拖欠工資怎么維權(quán)當(dāng)老板拖欠工資，或者拒絕支付工傷賠償?shù)臅r(shí)候，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。需要注意的是，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。中國法律服務(wù)網(wǎng)開通農(nóng)民工欠薪求助綠色通道，農(nóng)
2020.11.07 270 -
拖欠工資勞動(dòng)者如何維權(quán)被拖欠工資的勞動(dòng)者可以采取下列維權(quán)辦法：與用人單位協(xié)商，約定合理的、明確的支付期限；協(xié)商不成的，去申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，去勞動(dòng)局投訴；或者依法申請(qǐng)仲裁。
2020.05.07 166 -
勞動(dòng)者拖欠工資如何維權(quán)？在產(chǎn)生拖欠工資的爭議后，勞動(dòng)者可以通過去勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來維權(quán)。但要依法收集能證明存在勞動(dòng)關(guān)系和用人單位拖欠工資的證據(jù)。
2020.10.09 144
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拖欠工資不給，去勞動(dòng)局，勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣維權(quán)？
用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。
2022-04-15 15,340 -
以各種理由拖欠工資不給的，去勞動(dòng)局，勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣維權(quán)？
用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)者拖欠工資應(yīng)該怎么維權(quán)
勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3、如果協(xié)
2022-09-04 15,340 -
勞動(dòng)者以各種理由拖欠工資為由不給，去勞動(dòng)局，應(yīng)該怎么維權(quán)？
用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。
2022-04-13 15,340
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00:54
勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動(dòng)局可能不管，此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
01:31
拖欠工資勞動(dòng)局不管怎么辦拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,966 2022.06.22 -
01:05
拖欠工資勞動(dòng)局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不予受
3,305 2022.04.17
