勞動者以各種理由拖欠工資為由不給，去勞動局，應(yīng)該怎么維權(quán)？
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用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
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拖欠工資勞動者的解決辦法：先找公司商量協(xié)商解決；找相關(guān)部門調(diào)解；向勞動仲裁委員會申請仲裁；公司違反法律規(guī)定侵犯職工合法權(quán)益的，可向勞動局、勞動監(jiān)察部門投訴；去法院提起訴訟。
公司以各種理由拖欠工資，通過和用人單位確認(rèn)自己已經(jīng)工作的事實，通過各種各樣的辦法渠道能夠獲得一些證據(jù)，然后向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報或者是直接向法院提起訴訟，證據(jù)充足即可，勞動者們應(yīng)該積極的通過一些方式來捍衛(wèi)自己的利益，例如向勞動投訴、申請勞動仲裁等等。
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拖欠勞動者工資怎么維權(quán)如果用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以通過下列方式維權(quán)：與用人單位積極進(jìn)行協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動行政部門舉報；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決
2020.03.18 166 -
勞動者拖欠工資怎么維權(quán)當(dāng)老板拖欠工資，或者拒絕支付工傷賠償?shù)臅r候，勞動者可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁維權(quán)。需要注意的是，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。中國法律服務(wù)網(wǎng)開通農(nóng)民工欠薪求助綠色通道，農(nóng)
2020.11.07 270 -
各種理由拖欠工資1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實他們會出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反勞動法，遇到
2021.01.14 220
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老板以各種理由拖欠工資為由不給，去勞動局，勞動者應(yīng)該怎么維權(quán)？
用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。
2022-04-08 15,340 -
老板以各種理由拖欠工資為由不給，去勞動局，勞動者應(yīng)該怎樣維權(quán)
用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。
2022-04-07 15,340 -
老板以各種理由拖欠工資為由不給，去勞動局，勞動者應(yīng)該怎樣維權(quán)？
用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點
2022-01-18 15,340 -
老板以各種理由拖欠工資為由不給，可以去勞動局，勞動者應(yīng)該怎樣維權(quán)？
用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺
2022-02-21 15,340
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01:43
各種理由拖欠工資怎么辦實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時支付工資。找勞動仲裁機構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)系
1,194 2022.05.11 -
01:23
老板找各種理由拖欠工資怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。然后勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請。最后勞動者對仲裁裁決不服的，也可以向人民法院起訴。用人單位有下列情形之一的，由
2,489 2022.04.17 -
01:05
拖欠工資勞動局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受
3,305 2022.04.17
