因為沒有簽勞動合同離職要賠償雙倍工資么
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沒簽書面勞動合同的雙倍工資應以雙方約定的正常工作時間月工資標準作為雙倍工資基數(shù)。無法確定正常工作時間月工資的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。在計算未訂立書面勞動合同的雙倍工資時，應當從用工之日起的第二個月開始計算。
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沒簽勞動合同自己離職有沒有雙倍工資補償沒簽勞動合同自己離職有雙倍工資補償?shù)?。不管是主動辭職還是被單位辭退，沒有簽訂勞動合同的，員工都可以提出雙倍工資補償，從入職后一個月開始計算。單位不給補償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁，需帶上證實勞動關系的證據(jù)材料。
2020.11.07 424 -
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資？用人單位超過一個月沒簽勞動合同的，應當從第二個月其賠償給勞動者雙倍工資，最多賠償至勞動者在單位工作滿一年時為止，即最多賠償給勞動者十一個月的雙倍工資。
2020.04.30 180 -
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.08.19 389
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沒簽勞動合同離職有雙倍工資嗎
首先，您還想在這公司繼續(xù)工作的話那建議不主張這雙倍工資，這是我個人的建議。 其次，如果你沒有在這繼續(xù)工作打算的話那么主張也沒事。 我?guī)湍憬忉屢幌聻槭裁粗荒苤鲝垉蓚€月，用人單位自用工之日起超過一個月不滿
2022-01-29 15,340 -
沒有簽勞動合同離職后要求雙倍工資
根據(jù)法律規(guī)定，未簽勞動合同，公司應支付期間的雙倍工資。因此，員工的主張是合法的。 當然，雙方在離職時簽署了離職協(xié)議，協(xié)議訂立的完善的話，有可能不需要支付雙倍工資；不完善的話，則有可能仍要支付。
2022-01-11 15,340 -
沒簽勞動合同離職可以要求賠償雙倍工資嗎
根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關系后發(fā)生的爭議，勞動者可以申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍工資。
2022-05-17 15,340 -
員工不簽勞動合同離職要賠償雙倍工資么
一年多未簽勞動合同的員工離職需要賠償雙倍工資。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同
2022-06-22 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
