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女職工哺乳期如何規(guī)定

2022-04-04 08:50

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2022-04-04回復(fù)

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關(guān)于女職工哺乳期的規(guī)定的回復(fù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定:女職工在哺乳期內(nèi),單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳禁忌從事的勞動(dòng)。不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。上班有困難者,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可休半年的哺乳假,工資不低于百分之八十。女職工較多的單位,應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,以自辦或者聯(lián)辦的形式,建立有專人管理的女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園待設(shè)施。 1.女職工在一百人以上的單位,應(yīng)設(shè)女職工衛(wèi)生室;女職工在四十人以上、一百人以下的單位,應(yīng)設(shè)置簡(jiǎn)易溫水箱及沖洗器;流動(dòng)或分散工作的單位,可發(fā)單人自用沖洗用具。2.有五名以上哺乳嬰兒的單位應(yīng)設(shè)哺乳室。3.有二十名以上幼兒?jiǎn)挝粦?yīng)設(shè)托兒所。

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北京市京師律師事務(wù)所

首先用人單位不能因?yàn)榕月毠ぬ幵诓溉槠趦?nèi)就降低她的工資、或者予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。另外如果合同時(shí)間到了,要順延到哺乳期結(jié)束。如果被辭退了,可以要求用人單位支付賠償金。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

女職工哺乳期規(guī)定:除非存在法定解除合同期限,用人單位不得降低工資、予以辭退;不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);安排哺乳時(shí)間;女職工多的單位建立哺乳室;預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾;其他。

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