競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任如何劃分？
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競(jìng)爭(zhēng)限制違約責(zé)任的約定取決于當(dāng)事人之間的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條
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競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任可以這樣約定：勞動(dòng)者離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并且用人單位可以繼續(xù)要求勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任的約定具體看當(dāng)事人之間的合意。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任的內(nèi)容與如何約定勞動(dòng)者離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；同時(shí)依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，給用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并且用人單位可以繼續(xù)要求勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
2020.12.14 141 -
競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后進(jìn)行約定，雙方可以將違約金作為違約責(zé)任的承擔(dān)方式，但違約金的數(shù)額必須合理。如果當(dāng)事人認(rèn)為與實(shí)際損失相比過高或過低的，則可以依法申請(qǐng)調(diào)整。
2020.06.25 149 -
競(jìng)業(yè)限制違約金如何約定違反競(jìng)業(yè)限制的違約金可參照實(shí)際付給員工的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額約定，并由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。競(jìng)業(yè)限制的違約金應(yīng)遵循保證公平合理的原則，根據(jù)最終實(shí)際損失賠付。
2020.04.28 220
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競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任是如何約定
1、競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后進(jìn)行約定,雙方可以將違約金作為違約責(zé)任的承擔(dān)方式,但違約金的數(shù)額必須合理。如果當(dāng)事人認(rèn)為與實(shí)際損失相比過高或過低的,則可以依法申請(qǐng)調(diào)整。 2、法律依據(jù)
2022-06-25 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任是如何約定的
競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任的約定具體看當(dāng)事人之間的合意。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可
2022-06-11 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制條款中的違約金如何認(rèn)定？競(jìng)業(yè)限制條款的違約責(zé)任如何確定
《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)
2022-02-08 15,340 -
違反競(jìng)業(yè)限制約定如何認(rèn)定賠償責(zé)任
違反競(jìng)業(yè)協(xié)議約定的賠償是：如果約定了違約責(zé)任，則可以按照協(xié)議約定的內(nèi)容進(jìn)行賠償，但是約定的賠償不得超過實(shí)際損失。如果沒有約定，則按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償。損失需要提供證據(jù)。
2022-06-24 15,340
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競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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競(jìng)業(yè)限制人員補(bǔ)償費(fèi)如何規(guī)定首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
1,368 2021.04.25 -
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交通事故如何劃分責(zé)任交通事故責(zé)任劃分： 根據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，交通管理部門應(yīng)該根據(jù)當(dāng)事人的行為對(duì)所發(fā)生的交通事故所起的作用以及過錯(cuò)的嚴(yán)重程度，確定其責(zé)任。 1、因一方當(dāng)事人的過錯(cuò)，導(dǎo)致發(fā)生交通事故的，則需承擔(dān)全部的責(zé)任； 2、因兩方或者兩
7,153 2022.04.15
