辭退我的原因是什么
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可以要求公司賠償。在試用期里，用人單位辭退員工，需根據(jù)解除的原因以及法律規(guī)定的情形支付經濟補償金，解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥?。有關法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；[1] （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
1、為了規(guī)避支付被辭退員工辭退補償金。逼迫員工無法忍受自行離開。 2、員工沒有過錯而予以辭退，企業(yè)擔心動搖人心，不利企業(yè)人才穩(wěn)定。 3、為了減低辭退成本，企業(yè)方不再為辭退派員做艱苦的辭退說明說服工作。
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試用期因公司原因被辭退如果是個人原因離職，是不可以申請賠償。只有屬于公司單方面終止合同情形，才能申請相關賠償。公司方面辭退，需要出具辭退的理由，以此來判斷是否屬于賠償?shù)姆秶?。如果是參照你所說的原因，因公司部門/項目解散原因，終止勞動合同。那么辭退文件上是必須注明
2020.08.21 726 -
因公司原因辭退員工怎么賠償因公司原因辭退員工的，除需額外支付勞動者一個月工資外，還應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償，工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.08.24 763 -
因公司原因被辭退該怎么賠償？公司辭退員工有時候需要給員工支付經濟補償金或者賠償金。其中，經濟補償金的數(shù)額與員工的工作年限有關聯(lián)。員工每工作滿一年，用人單位支付一個月工資賠付給勞動者。工作六個月以上但是不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的工資給勞動者。而賠
2020.10.22 453
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我不樂意勸退辭退的原因是什么?
勞動法中，只有解除勞動關系一說。沒有辭退、勸退的說法。開除也就是除名，是用人單位單方面解除勞動關系的一種。辭退，其實質上也等同于除名。至于勸退，應該是用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關系的一種方式，即用人
2022-07-26 15,340 -
公司因我的原因辭退我，我可以要求我退工資嗎？
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計
2022-05-10 15,340 -
公司以我的原因無理由辭退我
若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 同時你可以要求公司結清全部工資
2022-03-27 15,340 -
工廠辭退員工的原因是什么
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-03-22 15,340
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爛尾樓是什么原因造成的在房地產交易中，樓盤爛尾的現(xiàn)象越來越多，由此產生的糾紛也越來越多。爛尾房產生的原因多種多樣，其中主要的原因有以下這三種： 1、由于開發(fā)商破產，缺乏建設資金，資金斷裂等這些原因，導致工程停工； 2、開發(fā)商由于各種原因而陷入了債務糾紛，導致工程
5,612 2022.04.17 -
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委托合同的終止原因是什么委托合同，即委托人和受托人約定，由受托人處理所委托事情的合同。 委托合同終止的原因有：一般原因和特殊原因這兩種。 一般原因，比如：委托的事情處理完畢、委托合同已經不可能履行、委托合同的存續(xù)期間屆滿等。 特殊原因主要包含兩種： 一種是因為一方
759 2022.04.17 -
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辭退補償金的標準是什么公司辭退員工，員工可要求公司支付其經濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航洕a償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工資
745 2022.04.15
