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辭退孕婦怎么賠償辭退孕婦的賠償標準以經濟補償為準。主要包括雙倍支付經濟補償金、生育津貼、生育費用，用人單位已繳納生育保險的由生育保險基金支付。在正常情況下，公司是不能辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2022.04.13 1,103 -
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事業(yè)單位辭退孕婦怎么賠償事業(yè)單位與單位臨時職工屬于勞動關系，事業(yè)單位辭退臨時職工時就當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.07.27 189
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企業(yè)辭退孕婦賠償標準是多少
用人單位解雇孕婦一般屬于非法解除勞動合同，除過失解雇外，勞動者可以要求用人單位按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償。經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。
2021-12-21 15,340 -
辭退孕婦怎么賠償
用人單位違反規(guī)定做出非法辭退孕期職工的，孕期職工有權申請以下賠償： 1.違法解除勞動關系的賠償金，相當于2倍的經濟補償金； 2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資； 3.工資和加班工資應一并發(fā)放。女職工不
2022-05-22 15,340 -
孕婦被辭退怎么賠償
女職工在懷孕期間，公司不得解除勞動合同。如果公司違法解除勞動合同，應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿
2022-01-11 15,340 -
孕婦被辭退怎么賠償
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位不得在員工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同，如果勞動合同期滿的應當順延。用人單位在員工懷孕期間解除勞動合同屬于違法解除。作為員工，可以根據(jù)情況選擇要求用人單位繼續(xù)履行合同，
2022-01-14 15,340
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辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經濟補償標準如下：經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
1,511 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17
