工資遲發(fā)三天可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決嗎
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可以，法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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工資遲發(fā)三天建議先行協(xié)商解決，遲發(fā)30天以上才屬于違法拖欠工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成違法拖欠工資。
勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。無(wú)故晚發(fā)工資原則上是可以仲裁，但是鑒于一天時(shí)間建議聯(lián)系公司核實(shí)情況。公司不按時(shí)、遲延發(fā)放工資不一定是違法的，要看公司延遲發(fā)工資的手續(xù)是否符合法律的規(guī)定。在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金鏈斷裂等艱難時(shí)刻，公司可以在征得本單位工會(huì)的同意后再向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，暫時(shí)性地延遲發(fā)放工資，延遲時(shí)間可以與勞動(dòng)者協(xié)商約定，也可以由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。但是延遲時(shí)間一過(guò)，用工單位必須付清勞動(dòng)者的足額工資。
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遲發(fā)工資可以勞動(dòng)仲裁法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間,通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
2020.04.25 694 -
拖欠工資可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決嗎公司欠薪，員工可以申請(qǐng)仲裁的時(shí)間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但如果勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)的，則不受上述仲裁時(shí)效期間的限制。
2020.05.20 267 -
克扣工資三天,可以勞動(dòng)仲裁嗎克扣工資可以勞動(dòng)仲裁。向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)?？梢灾鲝堉Ц顿r償金，但基本都不會(huì)支持。用人單位不會(huì)被處罰。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書(shū);身份證明以及能夠證明與被訴人之間存在
2020.06.27 296
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工資遲發(fā)三天可以勞動(dòng)仲裁嗎
可以，法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利
2022-05-13 15,340 -
當(dāng)然是工資要遲發(fā)三天可以勞動(dòng)仲裁
可以，法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利
2022-05-28 15,340 -
工資遲發(fā)多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
法律沒(méi)有具體規(guī)定拖欠時(shí)間。一般來(lái)說(shuō)，工資應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的日期支付。約定日期未支付的，屬于未及時(shí)支付工資。只要拖欠工資，你就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
2022-01-05 15,340 -
員工在公司上班工資遲發(fā)3天可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
是的，法律沒(méi)有具體規(guī)定拖欠時(shí)間。通常，工資應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的日期支付。約定日期未支付的，屬于未及時(shí)支付工資。只要拖欠工資，你就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
2021-12-29 15,340
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00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
3,921 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11 -
01:01
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11
