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請問公司不給員工辦社保怎么辦?

2022-04-24 20:49

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2022-04-24回復(fù)

專業(yè)分析:

公司拖欠離職人員的工資社保,離職人員可以申請仲裁甚至訴諸法院。 1、離職人員離開公司后,如果公司沒有按規(guī)定給付離職人員的工資和和社保,離職人員可以到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法部門申請仲裁,要求公司補繳社保,支付工資和因此產(chǎn)生的費用。 2、如果經(jīng)協(xié)商和仲裁無法解決,可以到法院起訴。當(dāng)然,這樣一來就會付出更多的精力和時間。

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陳燕律師

興蓉(重慶)律師事務(wù)所

員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納,處理結(jié)果往往是限期補繳。公司沒給員工買社保的,員工可以通過下列方式來解決:與單位進行協(xié)商,協(xié)商一致的,由用人單位為職工購買社保;如果雙方協(xié)商不成,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,要求用人單位予以繳納。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

不可以,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

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    公司不給員工交社保,勞動者可單方解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

    2020.03.13 482
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    用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用工之日起三十日,公司不交社保是違法的。

    2020.09.07 323
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    (1)補交存在勞動關(guān)系期間的社保。 (2)如果勞動者提出解除勞動合同,可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。 (3)如果未簽勞動合同,還應(yīng)支付最多11月的雙倍工資。(注意一年的時效)

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    2022-04-09 15,340
  • 公司不給員工買社保怎么辦,員工的社??▎栴}

    保險應(yīng)當(dāng)以實際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險,包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳或作相應(yīng)經(jīng)濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉

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    1、勞動合同一般一式2份,一份公司保存,一份員工持有。 2、按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定,如公司不幫您繳納社保,則您可立即解除勞動關(guān)系;故煩請赴社保局予以確認(rèn)是否未予以繳納。 3、打卡記錄可申請由單位提供,

    2022-04-17 15,340
  • 公司無給員工辦理社保, 公司給交社保, 員工不繳, 怎么辦?

    用人單位不交社保的做法是違法的,勞動者可以向勞動局或者社保局投訴,需要先收集雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)。以下為各類證據(jù): 1、雙方簽訂的勞動合同; 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋

    2022-04-25 15,340
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    如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同,應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂,視為訂立無固定期勞動合同。因此,如果出現(xiàn)這種情形,勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞

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