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確認勞動關(guān)系要注意哪些事項

2022-05-10 15:26

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1、已建立事實勞動關(guān)系,建議盡量收集下列認定勞動者用人單位存在事實勞動關(guān)系的憑證:(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);(2)繳納社會保險費的紀錄;(3)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(4)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(5)考勤記錄;(6)用人單位向稅務局申報的個稅記錄、同事或客戶的證人證言、勞資糾紛協(xié)商錄音、工作過程中的書面授權(quán)文件等,均可作為勞動者主張成立事實勞動關(guān)系的證據(jù)。 2、用人單位未簽署勞動合同,應支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件,還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金,前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。法律依據(jù)請參見《中華人民共和國勞動合同法》第82條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條。 3、建議與用人單位協(xié)商解決,協(xié)商不能達成一致的可申請勞動仲裁。

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