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行動(dòng)指南

1、確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁類似于民事訴訟中的確認(rèn)之訴，是確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位在某一時(shí)間段是否存在勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)的一種勞動(dòng)仲裁。 3、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁類似于民事訴訟中的確認(rèn)之訴，不適用仲裁時(shí)效期間的規(guī)定，不存在是否超過(guò)申訴時(shí)效的爭(zhēng)議。

律師普法

勞務(wù)關(guān)系的問(wèn)題能否勞動(dòng)仲裁
勞務(wù)關(guān)系不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)關(guān)系才行。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞

2020.08.04 152
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁問(wèn)題有哪些
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁問(wèn)題如下：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）

2020.05.10 212
可以在勞動(dòng)仲裁階段確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎
用人單位與勞動(dòng)者之間有關(guān)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，受勞動(dòng)仲裁時(shí)效的限制。除此之外，以下?tīng)?zhēng)議也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可適用勞動(dòng)仲裁：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名

2020.07.22 174

專業(yè)問(wèn)答

關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁相關(guān)問(wèn)題
勞務(wù)關(guān)系不能勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁適用于勞動(dòng)關(guān)系，不適用于勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系主體雙方是平等主體，應(yīng)適用民事訴訟?！睹袷略V訟法》規(guī)定，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系

2023-12-10 15,340
相關(guān)問(wèn)題確認(rèn)工齡勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)
申請(qǐng)人焦xx，女，xxx年6月20日出生，漢族，現(xiàn)住xx省xx市xx路5號(hào) 被申請(qǐng)人xxxx第七研究設(shè)計(jì)院。地址:xx市xx區(qū)xx南路西一巷五號(hào)。法定代表人劉xx院長(zhǎng)。仲裁請(qǐng)求: 1、依法裁決被申

2022-08-10 15,340
天津仲裁中勞動(dòng)者確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些條件
關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度

2022-04-23 15,340
勞務(wù)關(guān)系問(wèn)題勞動(dòng)仲裁需要什么
勞動(dòng)關(guān)系不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位根據(jù)口頭或書(shū)面約定向用人單位提供一次性或特定勞動(dòng)服務(wù)，用人單位依約向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間依法簽訂勞動(dòng)合同的

2021-11-05 15,340

法律短視頻

00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系
沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位

2,245 2022.04.17
00:56
勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)怎么確定
勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí)，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議，那么可以讓雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時(shí)，可以讓共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門指定管轄；

3,165 2022.05.11
01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；

2,073 2022.04.15