工作十幾年單位未續(xù)簽勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
這幾年你可換家正規(guī)公司不就沒現(xiàn)在的麻煩？1、應(yīng)是單位交，但個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用要從你現(xiàn)在工資中扣除2、生病費(fèi)用讓單位報(bào)銷3、這五項(xiàng)不是必交項(xiàng)目，單位可選五項(xiàng)也可選其中的幾項(xiàng)，不一定要全選4、若單位不要你，根據(jù)新勞動(dòng)法應(yīng)提前三十日通知你，再按年資進(jìn)行補(bǔ)償，一年賠一個(gè)月5、新與舊勞動(dòng)法補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別：主要是針對(duì)08年開始簽的合同，例如：?jiǎn)挝徊灰?，提前一個(gè)月通知你再補(bǔ)你簽的合同期限賠償?shù)f法對(duì)年資補(bǔ)償沒有明確和強(qiáng)制性每個(gè)地區(qū)會(huì)有差異，以上是蘇州地區(qū)的
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同。首先勞動(dòng)者可以要求用單位支付用工之日起一年內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，但是應(yīng)當(dāng)注意的是勞動(dòng)者追索的時(shí)效為一年的問題，目前實(shí)務(wù)當(dāng)中仲裁和法院傾向于都以超過時(shí)效而予以駁回。
-
勞動(dòng)合同簽了十年單位不續(xù)簽合法嗎據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，因?yàn)橐呀?jīng)超過10年，故用人單位存在兩種選擇： 1、不再續(xù)簽合同，此時(shí)，需支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、續(xù)簽合同，但是必須應(yīng)勞動(dòng)者要求，簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
2020.01.25 1,173 -
工作十年未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償勞動(dòng)者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同。首先勞動(dòng)者可以要求用單位支付用工之日起一年內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍
2020.07.20 259 -
工作十幾年沒有簽訂勞動(dòng)合同人們到單位干活，記得要求對(duì)方簽署一份勞動(dòng)合同。在合同里面，規(guī)定了工資、工作內(nèi)容等重要事項(xiàng)?，F(xiàn)實(shí)中，有的人對(duì)合同重視程度不夠，在單位干活，拿到工資就行，不理會(huì)是否簽訂了合同。這樣其實(shí)對(duì)職工是不利的。勞動(dòng)者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂
2020.01.25 998
-
工作十幾年未簽勞動(dòng)合同
你的老板做法不合理具體表現(xiàn)為：1、你于2010年4月進(jìn)的公司，至2011年6月份開始固定工資是4000元，那么依照勞動(dòng)合同法第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
2022-02-07 15,340 -
事業(yè)單位工作10年未簽勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第二條第二款明確規(guī)定“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！币虼耍阍跈C(jī)關(guān)事業(yè)單位工作10年了，單位卻始終沒有與
2022-03-18 15,340 -
在單位工作十幾年還要隔幾年簽一次勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第一款規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)
2022-07-13 15,340 -
工作十年未簽勞動(dòng)合同，用人單位怎么賠償
工作十年未簽訂勞動(dòng)合同，自用人之日起一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的，視為無固定期限勞動(dòng)合同，自無固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。雙倍工資通常不超過11個(gè)月。用人單位自用人之日起與勞動(dòng)者
2022-01-01 15,340
-
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
