勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，能拿到哪些補(bǔ)償金，勞動(dòng)法規(guī)定
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一、單位的目的就是通過變相解除勞動(dòng)關(guān)系來實(shí)現(xiàn)躲避的補(bǔ)償?shù)哪康??！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以變更合同的程序首先是協(xié)商，協(xié)商的前提是雙方平等。用人單位強(qiáng)制屋里有解除的，勞動(dòng)者可以主張違法解除賠償金。 但是我的個(gè)人辦案經(jīng)驗(yàn)來講，勞動(dòng)仲裁委的結(jié)果基本是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行。我的意見是調(diào)解后最大程度的爭(zhēng)取收益保障為佳。 二“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與你協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，故與你解除勞動(dòng)合同。 關(guān)于此項(xiàng)來講的話，單位的理由一個(gè)不嫌多，一萬(wàn)個(gè)不嫌少，這個(gè)情況需要用人單位自己來主張，其實(shí)主張證據(jù)與否還是一個(gè)借口而已。 三關(guān)于無固定期限的員工，是有特別的待遇。所以單位的理由其實(shí)不是特別能夠站住腳。 我的意見就是開庭就去，在裁判前如果對(duì)方有調(diào)解意愿的，雙方讓一步，增加一點(diǎn)保障就可。然后約定付款期限和制約條款，避免久拖不決。
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用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同是要給補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除了用人單位在勞動(dòng)合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補(bǔ)償，其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么拿到補(bǔ)償金用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位提高或者維持待遇要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的情形除外。
2020.12.17 163 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償金有哪些用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
2020.11.10 173 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有哪些補(bǔ)償勞動(dòng)者與用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同有兩種常見情況，若是單位不愿續(xù)簽應(yīng)該進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，若是勞動(dòng)者不愿意與單位續(xù)簽合同，應(yīng)該由具體情況定奪。如果用人單位在原來?xiàng)l件基礎(chǔ)上提高勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者依然拒簽合同，用人單位可以不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果由于用人單位降低
2022.04.12 480
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勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽?zāi)懿荒苣玫窖a(bǔ)償金
1、如果不續(xù)簽的話，你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 2、從建立勞動(dòng)關(guān)系開始計(jì)算的，應(yīng)該是九年的 3、《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2022-02-16 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽?zāi)苣玫窖a(bǔ)償嗎？
1.公司如果不與您續(xù)簽，您可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.如公司開出的續(xù)簽條件比現(xiàn)在合同的低，你不續(xù)簽，您可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.如果公司開出的續(xù)簽條件比現(xiàn)在的合同高或者持平，你不續(xù)簽，您將不能獲得任何補(bǔ)
2022-02-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽?zāi)苣玫窖a(bǔ)償嗎
單位不續(xù)簽，按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列情
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不簽?zāi)苣玫窖a(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)合同到期不簽?zāi)苣玫窖a(bǔ)償金嗎你不用主動(dòng)問，公司不和你簽，對(duì)你有好處：付二倍工資或成為固定期限合同。當(dāng)然，如果還想再這個(gè)公司做的話，不要要求二倍工資了。如果公司辭退你，可以到勞動(dòng)仲裁部門投訴，維護(hù)自己
2022-08-27 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17
