只是不簽合同受傷算工傷嗎
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勞動者因工受傷的，按《工傷保險條例》規(guī)定享受相關(guān)工傷保險待遇，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的，不影響勞動者享受工傷保險待遇?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangrending/">工傷認(rèn)定辦法》第六條規(guī)定，工傷認(rèn)定包括事實勞動關(guān)系。 事實勞動關(guān)系包括兩種情形，一是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，也未為勞動者參加社會保險，一是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但已為勞動者參加社會保險。前者需勞動者提供證明雙方事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資條、工牌、工衣工帽、同事證言、有單位負(fù)責(zé)人簽字的各類報表單據(jù)、單位監(jiān)控錄像（由用人單位負(fù)責(zé)舉證）等。后者則無需提供上述材料，可以向社保經(jīng)辦機構(gòu)直接申請工傷認(rèn)定。
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勞動者遭受事故傷害，是否屬于工傷，取決于雙方是否存在勞動關(guān)系，但勞動關(guān)系的認(rèn)定并不以是否簽訂書面勞動合同來認(rèn)定。即便勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同，但勞動者和用人單位均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。那么雙方之間仍會被認(rèn)定存在事實勞動關(guān)系。如勞動者工作時遭受人身傷害，相關(guān)傷害符合我國工傷保險條例關(guān)于工傷的認(rèn)定條件的話，那么仍屬于工傷。勞動者可通過司法途徑，享受到相關(guān)工傷待遇。如果勞動者因沒有勞動合同，無法證明勞動關(guān)系的話，勞動者可搜集工資銀行流水、社保繳納記錄等也可以證明勞動關(guān)系的憑據(jù)，申請工傷認(rèn)定，維護自己的權(quán)益。
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沒簽合同受傷算工傷嗎只要與用人單位有勞動關(guān)系，并且工傷符合《工傷保險條例》的規(guī)定，無論是否與用人單位簽訂勞動合同，社會保險都要按照工傷待遇給予相應(yīng)的補償。如果單位不承認(rèn)和工傷職工之間存在著勞動關(guān)系，那么首先就要注意與用人單位的勞動關(guān)系證明的存在，比如暫住證以及
2022.04.12 948 -
沒簽合同員工受傷算工傷嗎沒簽勞動合同受傷可以算工傷。沒簽勞動合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。由于勞動者與用人單位形成了事實勞動關(guān)系，同樣受到我國勞動法律法規(guī)的保護。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定
2020.04.23 271 -
沒簽合同受傷算工傷么沒簽勞動合同受傷可以算工傷。沒簽勞動合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。由于勞動者與用人單位形成了事實勞動關(guān)系，同樣受到我國勞動法律法規(guī)的保護。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定
2020.10.30 159
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沒簽合同受傷算工傷嗎
現(xiàn)在的勞動法規(guī)定在1個月到一年之間沒有簽訂合同算做事實勞動合同。由于雙方存在事實上的勞動關(guān)系,因而可以申請工傷認(rèn)定。具體賠償應(yīng)該根據(jù)治療終結(jié)后，做傷殘等級鑒定的級別享受相應(yīng)的工傷待遇。如果不能評上傷殘
2022-03-18 15,340 -
無簽合同受傷算工傷嗎？
只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償！ 根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，首先要到當(dāng)?shù)?/p>
2022-04-28 15,340 -
未簽合同受傷算工傷嗎
只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償！ 根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，首先要到當(dāng)?shù)?/p>
2022-04-28 15,340 -
沒簽合同受傷算工傷嗎？
勞動者因工受傷的，按《工傷保險條例》規(guī)定享受相關(guān)工傷保險待遇，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的，不影響勞動者享受工傷保險待遇。《工傷認(rèn)定辦法》第六條規(guī)定，工傷認(rèn)定包括事實勞動關(guān)系。 事實勞動關(guān)系包括兩
2022-03-21 15,340
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17
