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臨時找的工人干活受傷,雇主應該怎么辦?

2022-04-18 14:14

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專業(yè)分析:

雇主應根據(jù)責任情況給予相應的補償。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。 屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的,不適用本條規(guī)定。

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臨時找人干活,工人在工作過程中受傷的,雇主應當承擔賠償責任,如果是因第三人造成的,工傷工人可以請求雇主承擔賠償也可請求第三人承擔賠償,如果請求雇主承擔賠償責任的,雇主可以向第三人追償。雇主應當賠償受損害人醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等合理費用。

宋金玉律師

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