如何確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
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根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》，用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，但有下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)的主要資格；（2）用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的報(bào)酬勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的一部分。
根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； ?。?）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)可以通過(guò)考勤卡、工資發(fā)放記錄、社會(huì)保險(xiǎn)記錄等舉證確定勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)在和用人單位日常交涉的過(guò)程中可以進(jìn)行錄音錄像，以證明勞動(dòng)事實(shí)的發(fā)生。
用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，可參照下列憑證確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。
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如何做事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)除用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的外，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，只要具備下列情形的，就可認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定主體資格。 (2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人
2020.10.02 115 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)工傷？如果單位與職工之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并且符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條的情形，能認(rèn)定為工傷。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等。
2020.01.22 147 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)如何做具備下列情形的，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.11.17 168
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如何確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系主要依據(jù)是勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等
2021-12-31 15,340 -
如何確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系的建立是通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)確定的。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以參照以下憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資登記簿）、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證書、服務(wù)證書；勞動(dòng)者
2021-12-12 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系要如何確認(rèn)
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2022-07-27 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)
事實(shí)上，勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)可以通過(guò)考勤卡、工資支付記錄、社會(huì)保險(xiǎn)記錄等證據(jù)來(lái)確定。與此同時(shí)，在與用人單位日常交涉的過(guò)程中可以進(jìn)行錄音錄像，以證明勞動(dòng)事實(shí)的發(fā)生。
2021-11-04 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
