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單位不履行合同,員工應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任

2022-03-25 18:17

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勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬經(jīng)濟補償等的法律責(zé)任】用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標(biāo)準的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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不履行合同的,有違約責(zé)任。如果當(dāng)事人約定了違約責(zé)任條款的,按其約定承擔(dān)違約責(zé)任;如果未約定的,另一方可要求違約的行為人承擔(dān)采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

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