加班不低于平時(shí)時(shí)薪多少
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加班的時(shí)薪是平時(shí)的幾倍，分以下情況： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》第四十四條， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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法定節(jié)假日加班時(shí)薪應(yīng)不低于平時(shí)時(shí)薪的3倍，休息日加班時(shí)薪應(yīng)不低于平時(shí)時(shí)薪的2倍，工作日加班時(shí)薪應(yīng)不低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍。用人單位未依法支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
勞動(dòng)者在工作日加班的，加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪1.5倍。如果勞動(dòng)者在休息日加班的，加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪2倍。如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪3倍。
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加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的多少根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2020.12.10 120 -
加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪多少呢工作日加班工資不低于平時(shí)的1.5倍；休息日安排勞動(dòng)者加班同時(shí)又不能安排補(bǔ)休的，加班的時(shí)薪是平時(shí)的2倍；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，加班的時(shí)薪是平時(shí)的3倍。
2020.12.02 119 -
加班時(shí)薪不低于平日時(shí)薪的多少工作日加班時(shí)薪不低于平日時(shí)薪的1.5倍。工作日加班時(shí)薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日÷8×150%×加班小時(shí)數(shù)。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.04.03 93
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加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪多少
加班的時(shí)薪是平時(shí)的幾倍，分以下情況： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （
2022-06-03 15,340 -
加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的多少
工作日加班時(shí)薪不低于平時(shí)工資1、5倍，休息日加班時(shí)工資不得低于平時(shí)工資的2倍，法定節(jié)假日加班時(shí)工資不得低于平時(shí)工資的3倍。休息日安排工人加班補(bǔ)休的，用人單位不需要支付加班時(shí)工資。
2021-12-24 15,340 -
加班時(shí)薪不低于平時(shí)的多少
加班的時(shí)薪不低于平時(shí)的150%；休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。
2022-06-09 15,340 -
加班時(shí)薪一般不低于平時(shí)時(shí)薪多少
1、勞動(dòng)者的日常加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的百分之一百五十；在休息日的加班時(shí)薪如果沒有用調(diào)休代替的，不低于其平時(shí)時(shí)薪的百分之二百；而在法定節(jié)假日的加班時(shí)薪不低于其平時(shí)時(shí)薪的百分之三百。 2、法律依據(jù)《中華
2022-06-12 15,340
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01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,683 2022.04.15 -
01:06
低于500平方米消防怎么規(guī)定低于500平米消防規(guī)定具體如下：300平米以下的一般經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所不需要申報(bào)消防備案。但公眾聚集場(chǎng)所，例如賓館、飯店、商場(chǎng)、集貿(mào)市場(chǎng)、客運(yùn)車站候車室、客運(yùn)碼頭候船廳、民用機(jī)場(chǎng)航站樓、體育場(chǎng)館、會(huì)堂以及公共娛樂場(chǎng)所等，必須申請(qǐng)消防竣工驗(yàn)收以及消防備
23,429 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
