勞動合同到期公司要求辦理離職
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1、若公司無故要求解除您的勞動關(guān)系，您可以不接受，要求繼續(xù)履行勞動合同。2、若您同意解除勞動合同，則視作雙方合意解除，您只能獲得經(jīng)濟補償金。按照勞動合同解除前12個月的平均工資，結(jié)合工作年限，有一年算一個月，不滿6個月算半個月。工資根據(jù)您每月的工資單上數(shù)額計算。3、獲得賠償金的前提條件是，公司違法解除勞動合同，也就是說，公司未經(jīng)得您同意，擅自辦理退工手續(xù)。您不同意解除勞動合同，而公司擅自幫您辦理了退工手續(xù)，您可要求雙倍賠償金。
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勞動合同到期不給辦理離職，員工可以和公司協(xié)商進行解決。因為合同到期以后，勞動者不續(xù)簽，勞動關(guān)系自動終止，公司應(yīng)該應(yīng)為勞動者辦理離職手續(xù)。如果公司拒絕的，勞動者可以申請勞動仲裁。
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勞動合同到期不給辦理離職怎么辦可以和公司協(xié)商進行解決，因為合同到期以后，勞動關(guān)系如果不續(xù)簽，實際上就等于自動解除了勞動關(guān)系，公司就應(yīng)該為自己正常的辦理離職手續(xù)的。如果公司拒絕的話，可以申請勞動仲裁。
2020.07.26 169 -
勞動合同到期不能辦理離職怎么辦？勞動合同到期不給辦理離職的，可以和用人單位協(xié)商；也可以直接提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期不需要用人單位同意，可以解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同
2020.05.15 167 -
勞動合同到期可以要求半年不離職嗎簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。 2、提前三十天書面通知單位，三十天后正式解除雙方的勞動合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)，并且可以向單位索要解除合同的經(jīng)濟補償金。
2020.10.10 135
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勞動合同到期公司要求離職怎么辦
1、若公司無故要求解除您的勞動關(guān)系，您可以不接受，要求繼續(xù)履行勞動合同。 2、若您同意解除勞動合同，則視作雙方合意解除，您只能獲得經(jīng)濟補償金。按照勞動合同解除前12個月的平均工資，結(jié)合工作年限，有一年
2022-04-11 15,340 -
勞動合同沒到期公司要求離職
如果公司提前三十天書面通知了你要提前解除勞動合同，那你可向公司提出要求支付二個月工資作為經(jīng)濟補償金，如果公司未提前三十天書面通知你提前解除勞動合同，那你就可以向公司提出要求支付3個月工資作為經(jīng)濟補償金
2022-01-07 15,340 -
勞動合同沒到期公司要求離職怎么辦
首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。 第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動
2022-04-25 15,340 -
勞動合同沒到期，公司要求離職怎么辦？
首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。 第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動
2022-05-10 15,340
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25
