實習期內是否有最低工資標準?
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實習期一般是沒有最低工資標準的?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》對實習期并無規(guī)定，僅對試用期進行了規(guī)定。我國勞動法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 勞動者和用人單位解除勞動合同關系，用人單位應當在勞動者辦理離職手續(xù)的當日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 ，而實習期沒有，實習期工資不受最低工資標準的約束。從理論上講，在校就讀的大學生到用人單位去實習是教學的一個組成部分，是一種培訓性質的實習，不能算是一種用工行為。實習生與用人單位沒有形成勞動關系，用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。也就是說實習工資由雙方協(xié)商確定，不屬于勞動法或者勞動合同法的適用范圍。
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實習期有沒有最低的一個工資標準，應視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實習生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。只有試用期的最低工資規(guī)定。
實習期有沒有最低的一個工資標準，應視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實習生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。只有試用期的最低工資規(guī)定。
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實習工資低于最低工資標準應視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實習生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。但是原則上應該不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。實習生與用人單位沒有形成勞動關系，用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。用人單位應當提供給實習生一定的報
2020.02.13 439 -
實習期工資可以低于最低工資標準嗎勞動者在試用期內，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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2020.08.11 397
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實習期是否要扣最低工資標準？
實習期一般是沒有最低工資標準的。《勞動合同法》對實習期并無規(guī)定，僅對試用期進行了規(guī)定。我國勞動法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和
2022-04-04 15,340 -
實習期最低工資標準
實習期一般是沒有最低工資標準的。《勞動合同法》對實習期并無規(guī)定，僅對試用期進行了規(guī)定。我國勞動法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和
2022-02-06 15,340 -
實習期最低工資標準？
實習期一般是沒有最低工資標準的?！秳趧雍贤ā穼嵙暺诓o規(guī)定，僅對試用期進行了規(guī)定。我國勞動法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和
2022-04-12 15,340 -
實習期最低工資
實習期一般是沒有最低工資標準的?！秳趧雍贤ā穼嵙暺诓o規(guī)定，僅對試用期進行了規(guī)定。我國勞動法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和
2022-03-26 15,340
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
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