員工自愿加班過多公司可以算員工加班違規(guī)嗎
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員工自愿加班過多，如果公司的規(guī)章制度里有這一條的規(guī)定，并且員工加班沒有經過公司領導的批準和同意，公司是可以算員工加班違規(guī)的。 一、一般勞動者在加班時，都要像公司寫加班申請表，由公司領導簽字確認以后，員工的加班才是合法的，如果員工私自或者自愿加班的，公司可以不支付其加班費的。 二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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公司員工自愿加班的公司可以不支付加班費。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)相關規(guī)定可以不支付加班工資。因此要是員工自己主動自愿加班的話，一般是不能要求單位支付加班費。
員工在公司自愿加班沒有加班費。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。員工自愿加班的，不屬于相互協(xié)商的情形，不會有加班費的產生。
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職工在公司自愿加班可以要求員工加班費嗎員工在公司自愿加班沒有加班費。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作，如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
2020.08.30 147 -
員工自愿加班有加班費嗎職工自愿加班，如果公司未規(guī)定會有加班費的，則沒有加班費。如果公司對此規(guī)定了加班費用和加班時間的，則有加班費。但如果是節(jié)假日加班的，公司應當依法支付加班費用。
2020.10.22 154 -
員工自愿加班可以索要加班費嗎用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資。
2020.02.29 470
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員工私自加班自愿加班，公司算違章嗎?
自愿加班不受保護，勞動者應以健康為重減少加班。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，除用人單位按照第四十二條規(guī)定安排加班的外，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協(xié)商，
2022-07-30 15,340 -
員工員工自愿加班可以索要加班費嗎
是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其
2022-09-02 15,340 -
公司員工自愿加班有加班費嗎
公司員工自愿加班的公司可以不支付加班費。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)相關規(guī)定可以不支付加班工資。因此要是員工
2022-05-13 15,340 -
員工自愿加班，公司給加班費嗎
(1)關于自愿加班有沒有加班費，要知道自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如
2022-05-09 15,340
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員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)模瑔T工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17
