上二天班就被炒了多少工資
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上了兩天班就被炒了，有工資。只要勞動(dòng)者為單位提供了勞動(dòng)單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，不論工作時(shí)間的長(zhǎng)短單位都不能因此不支付工資。 如果單位因此不給勞動(dòng)者工資的，屬于違法克扣勞動(dòng)者工資的行為，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。 如果暫時(shí)還沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提供打卡記錄、工牌、其他同事的證言等證明來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。 勞動(dòng)者投訴后，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
《勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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上了兩天班就被炒了，有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者為單位提供了勞動(dòng)單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，不論工作時(shí)間的長(zhǎng)短單位都不能因此不支付工資。 如果單位因此不給勞動(dòng)者工資的，屬于違法克扣勞動(dòng)者工資的行為，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。如果暫時(shí)還沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提供打卡記錄、工牌、其他同事的證言等證明來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。 勞動(dòng)者投訴后，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
上了兩天班被炒有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者為單位提供勞動(dòng)單位，單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，單位不給勞動(dòng)者工資的，屬于非法扣除勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者暫時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同的，可以提供打卡記錄、工卡、其他同事證言等證明，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。
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被炒了能賠償多少工資如果用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者除了可以要求自己的工資以外，還可以要求對(duì)方支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果
2020.06.18 377 -
被炒了可以賠多少工資被開除可以獲得的補(bǔ)償工資如下： 1、員工可以請(qǐng)求公司支付賠償金，每工作一年賠償兩個(gè)月工資； 2、月工資按離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，員工可以要求公司支付二倍的工資； 3、如果
2022.08.01 6,399 -
上班兩天就不做了，每天上班不做有工資嗎上班2天主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。
2020.11.06 504
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上了兩天班就被炒了，有工資嗎
上了兩天班就被炒了，有工資。勞動(dòng)者上班兩天也是屬于為用人單位付出勞動(dòng)的情形，依法享受取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清工資，不得克扣或無故拖欠。
2022-07-13 15,340 -
上了一天班就不上班了老板不給工資
勞動(dòng)者正常辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者
2022-04-01 15,340 -
上了幾天班被加班翹班被炒魷魚保險(xiǎn)怎么算
因翹班被炒魷魚，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)無影響，但對(duì)就業(yè)會(huì)有肯定影響。翹班，指無正當(dāng)借口，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被準(zhǔn)許而不出勤，是嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律做法。翹班被炒魷魚，相關(guān)文件會(huì)被送往社會(huì)保險(xiǎn)組織，也會(huì)存入個(gè)人檔案，勞動(dòng)者
2022-07-08 15,340 -
入職四天被炒了有工資嗎
勞動(dòng)者入職四天被炒的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支
2022-03-04 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
00:53
拖欠工資多少天可以起訴我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多少天才能起訴并沒有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時(shí)，當(dāng)事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問題的，可以
2,107 2022.04.15 -
00:47
二次酒駕拘留多少天二次酒駕的行為人，將會(huì)被公安機(jī)關(guān)交通管理部門處以10日以下的行政拘留處罰決定。這主要根據(jù)了，我國(guó)道路交通安全法第九十一條的規(guī)定。根據(jù)道路交通安全法的規(guī)定，對(duì)于二次酒駕的行為人，公安機(jī)關(guān)可以處以行政拘留，要求行為人繳納相應(yīng)的行政罰款，同時(shí)還能
4,458 2022.04.17
