辭退孕婦如何賠償
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職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金，此外，還應支付生育津貼，生育費用，包括，檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 1、如果單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金，即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。 2、單位在產上假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：=產假128天×津貼或工資 女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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孕婦被辭退如何賠償？孕婦被辭退，孕婦不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.03.29 168 -
孕婦被辭退如何賠償用人單位私自解除或者終止懷孕女職工的勞動合同，即辭退在孕期的女職工，屬于違法行為。如果該女職工想要繼續(xù)履行勞動合同，用人單位必須繼續(xù)履行。如果該女職工沒有要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當根據經濟補償標準的兩倍
2022.04.12 658 -
公司辭退孕婦如何賠償勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續(xù)延原合同至一年哺乳期結束為止，單位單方面辭退處于孕期的是違法的。
2020.09.22 159
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辭退孕婦如何賠償
用人單位違反規(guī)定做出非法辭退孕期職工的，孕期職工有權申請以下賠償： 1.違法解除勞動關系的賠償金，相當于2倍的經濟補償金； 2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資； 3.工資和加班工資應一并發(fā)放。女職工不
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孕婦被辭退如何賠償？
當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案： 1、第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞
2023-03-15 15,340 -
孕婦辭退應如何賠償
用人單位違反規(guī)定做出非法辭退孕期職工的，孕期職工有權申請以下賠償： 1.違法解除勞動關系的賠償金，相當于2倍的經濟補償金； 2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資； 3.工資和加班工資應一并發(fā)放。女職工不
2022-11-15 15,340 -
孕婦被辭退如何賠償
現(xiàn)在很多勞動者都有這樣的問題孕婦退休后如何賠償？國家明確保護孕婦職工的權益?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、辭退、解除勞動合同或聘用合同。用人單位
2021-11-25 15,340
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01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據相關法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應該向該勞動者支付一定的經濟補償。一般來說，勞動者的經濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經濟補償相應也會越多；反之亦然。具體來說，經濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,672 2022.04.15 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工
898 2022.07.25
