沒(méi)合同老板不發(fā)工資怎么辦?
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沒(méi)合同老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與老板協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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沒(méi)合同老板不發(fā)工資勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。還可以協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；也可以可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；等等。
勞動(dòng)者首先要搜集證據(jù)，證明自己在用人單位工作，常見(jiàn)的證據(jù)有考勤記錄、單位招工的登記表、單位發(fā)放的工作證、單位內(nèi)部帶有簽字的文件或票據(jù)、單位的工作群、能證明身份的聊天記錄等。證據(jù)收集之后勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬與自入職第二個(gè)月起支付二倍的工資。
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沒(méi)有合同老板不發(fā)工資怎么辦只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)以及被拖欠的工資。
2020.05.15 230 -
老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)有合同沒(méi)有合同拖欠工資不給，員工可以攜帶銀行工資流水等證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴沒(méi)有效果，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請(qǐng)支付令。
2020.12.05 137 -
老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽合同的首先，建議與用人單位先協(xié)商，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正， 要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多
2020.11.06 280
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老板不發(fā)工資怎么辦，沒(méi)有合同
有合同就是有勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然是可以要回的，按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求立案處理； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工
2022-04-02 15,340 -
沒(méi)簽合同，老板不發(fā)工資怎么辦
1建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投
2022-03-24 15,340 -
老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)有合同
第一，確定老板拖欠工資的證據(jù)。證據(jù)可以是欠條、電話(huà)錄音、手機(jī)短信等 第二，確定你一直向老板主張權(quán)利的證據(jù)，如手機(jī)短信等 第三，抓緊向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。該仲裁時(shí)效是1年 第四，如果對(duì)仲裁結(jié)果不
2022-03-20 15,340 -
老板不發(fā)工資沒(méi)有合同怎么辦
沒(méi)有合同，注意收集可以證明和單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，如工資卡、工資單、工作服、員工證、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，上述證據(jù)材料可以是書(shū)面證據(jù)，也可能是證人證言、錄音證據(jù)、實(shí)
2022-03-20 15,340
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:01
老板少發(fā)工資怎么辦勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇的救濟(jì)途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過(guò)仲裁、訴訟來(lái)索要工資
2,120 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
