服務(wù)員沒簽合同辭職可以立即走嗎
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簽了一年的合同還沒上崗是可以辭職的。勞動者辭職，是不需要征得用人單位同意和批準(zhǔn)的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可。按照規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
暑假工簽了合同不可以隨時離職，辭職需提前一月提交書面辭職報告，試用期需提前三天提交書面辭職報告，否則用人方有權(quán)追究由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。
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辭職沒有簽勞動合同能立即拿到工資嗎能拿工資。沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.03.30 324 -
飯店服務(wù)員辭職沒有勞動合同勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
2020.09.18 311 -
被公司辭退可以立即走嗎是的。如果是無故辭退員工，單位要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。如果是合同到期、經(jīng)濟(jì)性裁員辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。如果是員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、試用期被以不符合錄用條件被辭退的，單位不需要支付補償。
2020.06.08 1,260
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沒簽勞動合同，辭職了，公司可不可以立即辭職
簽了3年合同可以辭職。 若勞動者與企業(yè)簽訂過服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期限未滿，則勞動者違約，若勞動者與企業(yè)沒有簽訂過服務(wù)協(xié)議，辭職只需提前30日提出書面的離職申請，待工作交接后即可離職，沒有違約。 辭職又稱為離
2023-05-29 15,340 -
不簽一個月后可以立即辭職走人嗎
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。你可
2022-10-05 15,340 -
在職員工沒交社?？梢粤⒓崔o職嗎
已經(jīng)離職的，原公司就不會繼續(xù)為你交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣你的社保就自動封停了。如果你去外地了，那么得將社保轉(zhuǎn)移至外地，你只需到原交費地的社保部門開一張“繳納憑證”帶到新地方新單位，
2022-07-09 15,340 -
被辭退可以立即走嗎
是可以的。如果這個月沒有干滿，一般是按天計算工資。 請問是因為什么原因被辭退？一般情況下，因為公司的原因解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-02-01 15,340
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簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:57
勞務(wù)合同想走就可以走嗎勞務(wù)合同不是想走就可以走。勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合
5,989 2022.04.17
