不批準(zhǔn)辭職可以立即走人嗎
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不建議自動(dòng)離職，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！币虼?，您只需提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位，一個(gè)月過(guò)后，就可以要求公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，并付清工資。 若公司不發(fā)工資給您，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，除了請(qǐng)求公司付清工資外，因?yàn)楣緹o(wú)故拖欠工資，還可以請(qǐng)求加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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簽了合同的情況下，辭職是不可以直接走人的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。因此勞動(dòng)者在提出辭職后還需要經(jīng)過(guò)三十天才可走人，但如果與用人單位協(xié)商一致的，也可以直接走人。
辭職報(bào)告已經(jīng)批準(zhǔn)了可以隨時(shí)走，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，職員在離職之后，需要與新的職員辦理好交接手續(xù)，之后才可以離職。但是在辭職報(bào)告已經(jīng)被批準(zhǔn)了的情況下，職員可以隨時(shí)與用人單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，并離開(kāi)公司，此種情形也不會(huì)受到處罰。
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懷孕提離職可以立即批準(zhǔn)嗎員工因懷孕主動(dòng)提出離職是可以，但是必須是出于員工的主觀上的真實(shí)意愿做出的辭職行為，需要在辭職前的三十天以書(shū)面形式通知用人單位即可，不需要經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，或者是直接與單位進(jìn)行協(xié)商，需要注意的是，用人單位是不能主動(dòng)辭退懷孕的員工的，并且對(duì)于懷孕的員工
2020.02.25 184 -
辭職領(lǐng)導(dǎo)不批可以走嗎完全可以，辭職是員工的自由，是法律賦予員工的法定權(quán)利，員工充分享有辭職自主權(quán)。無(wú)論是與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同的員工，還是簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)論是剛?cè)肼氁粋€(gè)月的新員工，還是已經(jīng)在該單位工作了二十年的員工，不論員工的性別、年齡、
2020.10.19 685 -
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不簽一個(gè)月后可以立即辭職走人嗎
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，你提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，你提前30天以書(shū)面形式就行了。你可
2022-10-05 15,340 -
遞交辭職信后可以立即走嗎
1、遞交辭職信后，不得立即走，必須按照法律的規(guī)定進(jìn)行辭職。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位
2022-10-11 15,340 -
辭職沒(méi)簽合同可以立即走嗎
單位應(yīng)當(dāng)從你工作之日的一個(gè)月內(nèi)與你簽訂合同，沒(méi)有簽訂的，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月開(kāi)始每月向你支付雙倍工資，你可以隨時(shí)辭職，沒(méi)有辭職期的限制，單位必須足額支付你工資?！秳趧?dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者
2022-03-20 15,340 -
被辭退可以立即走嗎
是可以的。如果這個(gè)月沒(méi)有干滿(mǎn)，一般是按天計(jì)算工資。 請(qǐng)問(wèn)是因?yàn)槭裁丛虮晦o退？一般情況下，因?yàn)楣镜脑蚪獬齽趧?dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月
2022-02-01 15,340
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簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
652 2022.04.17
