工傷保險條例17條是怎樣規(guī)定的
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工傷保險條例17條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；社保部門收到申請后，對具體的事故進行審查，對符合條件的予以認定并做出工傷認定的決定；職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；最后根據(jù)勞動能力鑒定結果享受相應的工傷待遇；應當參加工傷保險而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
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工傷保險條例是保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償?shù)姆?，包括工傷保險基金、工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇、監(jiān)督管理、法律責任等共六十七條。
《工傷保險條例》是規(guī)定了工傷保險基金的來源、工傷認定步驟、勞動能力鑒定程序、工傷保險待遇等事項的行政法規(guī)，是為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險而制定的。
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工傷保險條例17條第四款理解如果用人單位按時提交申請所認定的工傷理賠均由社會保險集金等行政保險支付。而用人單位沒有按時提交申請是由傷亡或職業(yè)病職工本人或家屬以及工會等在一年內(nèi)提交申請認定的工傷職工或沒有工傷認定而符合本條例所規(guī)定的工傷職工應得理賠由用人單位自行承擔。行
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工傷保險條例17條有什么規(guī)定
工傷保險條例17條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊
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