勞動局有勞動人事仲裁的嗎
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一、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條限定，仲裁申請書應當載明下列事項： (一)勞動者信息：姓名、性別、年紀(出世日子)、身份資料號碼、住址、通訊地址(文書送達地址)和聯(lián)系電話等 (二)用人單位信息：名稱、住所(注冊地址)、通訊地址(主要辦公經(jīng)營場所地址，即文書送達地址)、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務 (三)仲裁請求事項和所依據(jù)的事實、借口 (四)與請求事項相關(guān)的證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所(身份證明、通訊地址和聯(lián)系電話等)。 二、請求事項應當明確，牽涉期間、數(shù)額的均需列明。 三、事實和借口簡明扼要，通常應包括勞動關(guān)系起始時間、解除終止勞動合同時間和借口、勞動報酬、發(fā)生爭議的事實、與請求相關(guān)的借口、相應證據(jù)等。 四、勞動人事爭議仲裁申請書必須用鋼筆或水筆填寫或按格式提供打印文本。 五、勞動人事爭議仲裁申請書應當由申請人本人簽名或蓋章并注明申請日子，申請人為用人單位的應蓋公章或者由法定代表人(單位負責人)簽名蓋章。
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勞動局仲裁的流程如下： 一、申請與受理 當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。 二、開庭與裁決 1、仲裁庭應在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人； 2、當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁； 3、開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避； 4、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。 注意：勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
不是，勞動仲裁委員會是個三方組織。人社局是參與其中。勞動仲裁委的主任是主管人社系統(tǒng)的副縣長，副主任是人社局局長、工會主席、工商聯(lián)主席，下設辦公室，辦公室常設人社局仲裁管理股，由該股股長兼任仲裁委辦公室主任。
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勞動局是勞動仲裁嗎勞動局不是勞動仲裁。勞動局與勞動仲裁的區(qū)別是比較多的，其中最為主要的區(qū)別是兩者的職能不同，勞動局的職責是貫徹執(zhí)行方針政策、法律法規(guī)并且進行勞動監(jiān)督，而勞動仲裁委員會的職責是對勞動爭議進行仲裁。
2020.03.24 583 -
勞動仲裁是去勞動局嗎？勞動者應該到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，去申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁之前可以先申請調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
2020.02.26 406 -
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勞動仲裁找勞動局有用嗎
全稱應為勞動（人事）爭議仲裁委員會，是由政府勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成的機構(gòu)，一般由縣級以上政府的人力資源和社會保障局代管。其具體辦事機構(gòu)是勞動（人事）爭議調(diào)解仲裁院(也有稱仲裁委辦
2022-01-26 15,340 -
勞動仲裁找勞動局
索要人身賠償應當通過法院訴訟。勞動仲裁是對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁，是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。相關(guān)法律規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在當事人
2022-03-12 15,340 -
勞動仲裁需要本人到勞動局嗎
勞動仲裁委員會不收取花費。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商
2022-06-21 15,340 -
勞動仲裁是人社局嗎
不是，勞動仲裁委員會是個三方組織。人社局是參與其中。勞動仲裁委的主任是主管人社系統(tǒng)的副縣長，副主任是人社局局長、工會主席、工商聯(lián)主席，下設辦公室，辦公室常設人社局仲裁管理股，由該股股長兼任仲裁委辦公室
2022-02-22 15,340
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
