員工不簽勞動合同，怎么賠償
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上班起三十天內若沒有簽合同，就要向勞動者每月支付二倍的工資，以不簽勞動合同為由勞動仲裁，最多可以獲得十一個月的雙倍工資。而且，如果持續(xù)一年都沒有簽書面的勞動合同的話，視作簽訂無固定期勞動合同。
沒有勞動合同辭退員工是需要向勞動者支付經濟補償金的，標準如下： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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員工沒簽勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。用人單位違反規(guī)定的，不與勞動者訂立無固定
2022.06.17 1,292 -
員工不簽訂勞動合同死亡怎么賠償沒有簽訂勞動合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷死亡認定，要求單位進行賠償。
2020.08.13 160 -
公司不簽勞動合同，員工要怎么賠償公司與員工簽訂勞動合同但不給員工勞動合同是違法行為的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 企業(yè)不把
2020.09.15 190
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員工不簽勞動合同怎么賠償
未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求工作第二個月至一年的雙倍工資，一般計算11個月的工資。此外，勞動者還可以要求終止合同的經濟補償。一般來說，未簽訂勞動合同的，可以視為無固定期限的合同，單位可以通過支付終
2021-12-10 15,340 -
員工不簽勞動合同怎么賠償?
單位不續(xù)簽或者降低合同待遇你不續(xù)簽，補償13個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單
2022-04-12 15,340 -
員工入職不簽勞動合同, 可以不簽勞動合同嗎, 沒簽勞動合同怎么賠償
用人單位可以解除勞動合同，但不可以不簽勞動合同還繼續(xù)用人。沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。我國的《勞動合同法》：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動
2022-02-14 15,340 -
勞動合同到期員工不簽怎么賠償
勞動者主動不簽的不能賠償，只有用人單位主動不簽才可以要求賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單
2022-02-13 15,340
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00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
